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员工培训与开发第2版答案
员工培训与开发
项目的程序设计分为几个阶段?请论述每一个阶段的内容分别...
答:
正确
答案
:
员工培训与开发
项目的程序设计分为以下四个阶段。第1阶段:确认培训需求。
第2
阶段:确定培训目标。第3阶段:制定培训计划并组织实施。第1步:编制培训计划;第2步:估算项目成本;第3步:项目沟通与审批;第4步:培训师的选择与确认;第5步:培训内容和方法的开发和确认;第6步:编制教学计划;第7步:...
员工培训与开发
的目录
答:
《
员工培训与开发
》第一章 员工培训概述 1第一节 员工培训的概念与特征 2
第二
节 员工培训的作用 7第三节 员工培训的历史演变 11第四节 员工培训的发展趋势 14第五节 培训师职业 16本章小结 23思考练习题 24培训游戏:活跃现场气氛 25学以致用:是否考证 25案例分析:微软客户支持工程师的培训 25...
员工培训与开发
项目的程序设计分为几个阶段,请论述每一个阶段的内容分别...
答:
【
答案
】:
员工培训与开发
项目的程序设计分为五个阶段。1、培训与开发的需求分析。首先需要明确程序设计的整体需求,在针对每一个需求进行细化。2、设计。设计可以分为概要设计和详细设计两个阶段。3、编码。编码是把程序设计转换为计算机可以接受的程序,即写成以某一程序设计语言表示的“源程序清单”。4...
简述
员工培训开发
体系的构建方式。
答:
【
答案
】:(P215~216)1)结构化
培训
体系的构建。结构化的培训体系建立在以
员工
职业化为目标的分层分类上。首先从岗位分析入手,对所有岗位进行分类,分析支持这些职业化行为模块和行为标准所需的专业知识和专业技能;其次分析企业的发展方向和竞争策,考虑与此相关的培训管理体系的思路、观念和工作重点;最...
请简述
员工培训开发
战略实施的保障措施。(10分)
答:
【
答案
】:1.
员工培训开发
战略实施的保障措施:(1)文化保障。培训文化对企业培训的保障体现在:营造积极向上的学习氛围,搭建内部交流学习的平台,与外界建立良好的合作关系,充分调动企业的培训资源。(2分)(2)制度保障。企业培训政策主要包括两方面内容:一是员工培训的时间和费用安排,二是相关制度保障。
员工培训与开发
体系的构成
答:
【
答案
】:1.从培训的管理过程来看,企业
员工培训与开发
体系由员工培训与开发需求分析、员工培训与开发规划计划、员工培训与开发组织实施和员工培训与开发效果评估四个子体系构成。2.从培训的管理内容来看,企业员工培训与开发体系由员工培训与开发制度保障子体系、员工培训与开发组织管理子体系、员工培训与开发...
论述如何进行新
员工培训开发
。
答:
【
答案
】:是什么—为什么—如何做:新
员工培训开发
目的 向新员工传递组织文化
和
价值观、组织规范、工作流程以及组织期望的行为模式甚至着装要求等方面的信息。需要做到:①使新员工感觉到自己是受组织欢迎的,以减少他们的焦虑与不安;②帮助新员工认同和理解组织,尤其是接受组织的文化和价值观;③确保新...
简述制定
人员培训与开发
战略的步骤。
答:
【
答案
】:(1)确定
人员培训与开发
战略的总体目标。人员培训与开发的总体目标是根据组织的发展战略目标、人员培训与开发的现状与要求达到的目标、人员的现有能力与需要达到的素质能力综合确定而成的。(2)确定各层次子目标。人员培训与开发战略的总体目标确定后,需要层层分解和落实到子公司、部门和个人。(3)...
求人力资源管理师二级考试指南的
答案
!感谢!
答:
② 大力推行与组织变革相适应的
人员培训
计划,使员工掌握新的业务知识和技能,适应变革后的工作岗位。③ 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才,从组织方面减少变革的阻力。 3.参考
答案
:企业各类人员规划的基本程序是:(1)调查、收集
和
整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2)根据企业或部门的实际情况确定...
对比人力资源
培训与开发
的异同。
答:
不同:培训(Training)
与开发
(Development)两个术语有时可以混用。实际上两者是有差异的。
员工培训
是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。培训是指员工在自己现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求而进行的培养及训练。员工...
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