55问答网
所有问题
当前搜索:
员工在两个单位上班
员工
兼职
两个公司
如何处理
答:
法律分析:对于
职工
同时在两家及以上
公司上班
,法律没有明文规定这是违法行为。但是,其中一家
工作单位
是可以签订正常的劳动合同的,另外一家工作单位是只能签订兼职合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
同时
在两个公司上班
违法吗
答:
法律分析:
员工
同时在两家
公司上班
不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系,且两家公司不存在竞争关系,则员工同时在两家公司上班不违法;反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系,或者两家公司存在竞争关系的,则员工同时在两家公司上班就是违法的。对于这种情况法律...
在两个公司上班
违法吗
答:
首先,我们需要查看与两个公司签订的劳动合同。合同中通常会规定员工的工作职责、工作时间、工作地点以及是否允许在其他单位兼职等条款。如果合同中明确禁止员工在其他单位兼职,那么
在两个公司上班
就违反了劳动合同,属于违法行为。二、工作时间安排 其次,即使劳动合同中没有明确禁止兼职,但如果
员工在两个公
...
同时
在两个公司上班
违法吗
答:
法律主观:
员工
同时在两家
公司上班
,如果有一
个公司
不同意或者是不知情,则是属于违法行为。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者 签订劳动合同 ,并缴纳生育保险以及医疗保险等。法律客观:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
职工在两个单位上班
发生工伤怎么处理
答:
法律分析:根据当时事发地点或对应
公司
来商定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人
单位职工
发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工在两个
或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其
工作
的单位依法承担工伤保险责任...
一个集团
两个公司
工龄怎么算
答:
一个集团
两个公司
工龄计算如下:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙
单位工作
,其在甲、乙
两个单位
的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、...
一个人可否同时
在两个公司
入职
答:
一、一个人是可以同时
在两个公司
入职的,法律并没有规定一人不可以在两家公司入职,
职工在
一家
公司上班
后,再与另一家公司建立劳动关系的,不可以影响在前一间公司的工作任务。二、双重劳动关系与劳动关系的特征。劳动合同是具有身份性的合同,当事人双方存在管理上的依从关系、领导与从属的关系。劳动者...
可以同时在两家
公司上班
吗
答:
法律并没有规定,员工不可以同时在两家
公司
任职,但是,同时任职有条件,就是前
单位
必须同意,后单位必须知晓的情况下才可以,否则违法。企业如何规避双重劳动关系?1、要求
员工在
入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。
2
、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证其不存在其他劳动关系。3、...
在两个公司上班
违法吗
答:
同时在两家公司任职不一定是违法的。如果两家公司都同意
员工
同时与别的公司建立劳动关系,且两家公司不存在竞争关系,则员工同时在两家
公司上班
不违法;反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系,或者两家公司存在竞争关系的,则员工同时在两家公司上班就是违法的。对于这种情况法律还规定:如果...
同一个劳动者在两家
公司上班
,
两个公司
分别为劳动者缴纳工伤保险_百度...
答:
法律分析:同一个市的两个不同的
公司
是可以分别同时给一个人买社会工伤保险。我国相关法律规定
职工
(包括非全日制从业人员)
在两个
或者两个以上用人
单位
同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时
工作
的单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《中华人民共和社会保险...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在两家公司上班可以吗
怎么查员工有两份工作
一人承担两个岗位工作
发现员工在另一家公司任职
一人就职两家公司违法吗
试用期在两个单位上班
法律允许一个人有两份工作吗
一个员工在两个单位任职
一人在两家公司任职合法吗