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员工和老板娘吵架该开除
和老板娘吵架
了还有必要上班吗?
答:
他对别人也这样吗?如果也这样那就没什么,如果对别人不这样,那就值得考虑了,建议如下?在这工作年头久就这样耗下去等他裁你,你提出补偿,如果刚来这个公司,干脆走人
我在这里工作半年了,
老板娘
不懂行,我俩经常
吵架
,都1个多月了,几乎三天...
答:
老板
招个比你优秀的,比你差一点的,或者和你一样的。结局都是你被炒。“关键老板怎么看你”
为工作的事,我
和老板娘吵架
了,我向老板提出了辞职,可老板不答应,我该怎...
答:
她当然不答应,如果你有约定或签了合同,她要补尝或赔尝你
。你走也不合算。但干下去你觉得对你身心健康的确没好处,那还是走,走时按你们之间的约定或合同办。任何时候到任何地方做事要学会维护自己的切身利益,希望能帮到你。
和老板娘吵架
了该不该辞职呢?
答:
每个工种都有好的和不好的,不可能十全十美。
或者你尝试拥有销售,与客户打交道的甜酸苦辣,想想当自己是老板吧,这间公司是你的
,你的思维是不是有改变?照顾好自己,你病了,老板只会另外请个人代替你,这个世界没有缺了谁不行的
我在一家饭馆打工但是
和老板娘吵架
后老板打了我还说不想干可以走但是...
答:
你太窝囊了,既然吵架了,肯定是你感觉不合理。很多私人饭店老板素质很差,
你可以直接跟老板说,我走可以,工资一分钱不少发给我
,因为是你打我,你们的问题,包赔我经济损失。这种情况绝不要手软,挨打放一边,我不清楚打的严重不严重,你就告诉他们,这样离开的损失必须包赔,如果痛快的包赔损失,可以...
员工
置老板
和老板娘
利益于不顾 老板娘
开除
这种员工没权吗? 员工说老板...
答:
开除员工要
依据劳动合同、现行有效的员工手册等制度,以公司的名义作出。只要员工的行为满足了开除的条件,
老板娘
也可以让人事走程序,最后的开除决定盖公章就行。是谁提议的并不重要,重要的是公司同意开除并合法地走了人事流程。
和老板老板娘吵架
了,怎么办。
答:
让他们道歉,然后你再道歉。继续工作
同事
跟老板娘
提议让老板娘
开除
我,是出于什么心理
答:
同事
跟老板娘
提议让老板娘
开除
你,是出于竞争心理,因为你的工作能力可能威胁到了同事,所以同事跟老板娘提议让老板娘开除你,充分体现了同事的斗争思想、斗争策略,以及斗争的行动和执行力。
今天
跟老板娘吵架
了,没法做了,就提出辞职了不干了,刚好今天是月底_百 ...
答:
关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资...
和老板娘吵架
了,还要不要在那里上班了
答:
要
的,在一个团队里,领导不理睬你,才是你要离开的时候,她越说你,说明你在她意识里有份量的,
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