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员工合同没有写终止日期
劳动
合同没写终止日期
应该怎么办
答:
劳动合同如没有书写终止日期的,
应补偿合同对这类日期进行书写说明
。没有书写说明的,按照无固定期限劳动合同进行处理,保护这类劳动者的合法权益进行办理。劳动用人单位和劳动者应按照签订的劳动合同进行办理。 一、劳动合同没写终止日期应该怎么办 依据我国相关法律的规定,
劳动合同中没有写终止日期的
,双...
劳动
合同
中未
写终止日期
怎么办
答:
劳动合同中没有写终止日期的,双方可以补充约定合同期限,如果没有补充约定的,视为无固定期限劳动合同
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
合同上
没写合同终止日期合同
是否有效
视频时间 01:47
合同没有写终止日期
是否有效
答:
合同上没有写终止日期同样也是有效的
。若需要确定终止日期的,双方能补充协议确定终止日期,若不能协商达成补充协议的,双方都可以随时要求终止合同,但应该给对方必要的准备时间。【法律依据】《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自...
合同上只有签定
日期没写合同终止日期合同
是否有效?
答:
一般提前一个月通知即可。
如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,签订合同时没有写终止日期则是有效的
。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。合同的内容由当事人约定。无有效期限的合同在现实生活中是存在的,也是有法律效力的,一般来说这种合同的起始时间从签定...
劳动
合同
期限起
止日期没有写
算无固定期限合同吗
答:
法律分析:劳动合同期限起止日期
没有写
不算无固定期限合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定
终止时间
的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动
合同没有
一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动
合同
固定期限
没有写终止日期
答:
劳动合同固定期限,指用人单位与劳动者协商一致,根据试用期来约定的期限。必须有起始日期和
终止日期
的。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间
的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
单位在解除
合同
通知书
没有写
以
终止日期
落款日期不对是否有效
答:
单位在解除
合同
通知书
没有写
明
终止日期
,而且落款日期也不对,一般会按照落款时间为解除日期,是否有效,看当事人签收时有没有意见,同意签收就有效,不同意签收便无效。
合同
签字了, 没签
日期
有效吗?
答:
合同
签字了,没签日期有效。合同的签定时间不属于合同的必备条款,那么合同不
写日期
并不会导致合同无效或者合同不成立,只是日后若发生诉讼,例如在计算利息或者违约金等需要以合同签订日期为起算点时,因为
没有写
日期,则需要更多证据对合同的起
止日期
进行佐证,增加了收集证据的困难。签合同需要携带以下资料...
兼职劳动
合同没有写
劳动期限怎么办
答:
在劳动
合同
未标注日期,但已由双方签字的情况下,该合同依然被视为有效。若雇主未在合同上注明日期,您有权要求雇主补充这一信息。合同的生效日期通常认为是签字之日起,只要签字是劳动者本人所签,合同即被视为有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指
没有
确定
终止时间
...
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