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员工加班管理的制度方案
加班管理制度
的规定有哪些
答:
法律分析:加班管理制度规定如下:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实...
公司
员工加班管理
细则
答:
(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单
。(2)生产部门人员加班,先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后,由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定,并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的.加...
员工加班管理
规定
答:
(1)员工加班后除法定节假日外,一律安排调休,尽量在适当时间安排员工调休
。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的,按《劳动法》规定支付加班补贴。(1)加班费的计算基数 加点工资=基本工资/月计薪...
如何做好
加班
工时管控
答:
从控制加班工资的角度出发,笔者建议,
用人单位应在劳动合同约定或规章制度中明确规定就餐休息时间不算作工作时间
。 三、
加建立加班审批制度
加班审批制度是指除了用人单位安排加班外,劳动者由于工作原因需要加班的`,必须提前填写加班申请单,经过相关负责人批准后方可加班的一种严格控制加班的管理制度。一般情况下,如果...
节假日
加班方案
答:
为规范
加班管理
,让安全文明生产工作有序进行,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,经部门研究调查,综合部门
员工
意见,特拟定此
方案
。一、加班范畴 此方案中的'加班费均指日常8小时工作制外加班,不包括双休日加班及法定节假日加班。二、加班原则 1. ...
公司
加班管理制度
怎样是最好
答:
第一步,按加班情况的不同种类,实施不同的
管理方案
,不搞一刀切。加班分两种,即计划加班和应急加班。对制造型企业来说,工作日通常都是应急加班,如机器出现故障,需要紧急抢修,或生产线上有其他突发状况。应急加班在实际
加班的
当天6点钟之前提出申请即可。周末和节假日加班属于计划性的,因此应当提前一...
用人单位强制
员工加班制度
是什么
答:
1、首先要了解公司的工时
制度
,是标准工时、不定时还是综合工时 2、标准工时是每周不超过40小时,每天
加班
不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加班费,每天工作时间可以在10小时以上,保证每周休息一天,不过前提是去劳动局...
加班管理制度
培训的建议和想法
答:
1、各部门
员工
,经部门安排
加班的
,由员工填写《加班申报表》,并按照加班申报程序予以申报。2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未及时打卡,应于次日到部门负责人处填写未打卡证明,并请负责人签字。3、对于每日加班情况,相关
管理人员
有权对加班情况进行检查。六、不予批复的加班...
如何对
员工
实施考勤与
加班管理
经验
答:
第三个维度:外出
管理员工
经常会因工外出,由于因公外出不仅会涉及企业支出费用(如外出交通、外出餐费、招待费用等),还会涉及管理责任问题(如工伤、意外伤害等),所以一般企业都应当加强
员工的
外出管理。为此,必须明确工作原则,讲明工作底线:员工因工外出需要提前一天提交经部门经理批准的《考勤
制度
执行补充说明表》,此表...
如何合理地安排
员工加班
呢?
答:
2. 推崇工作效率:提高工作效率有助于减少
加班
时间,
管理
者应该鼓励
员工
使用高效的工作流程和工具,帮助员工掌握科学的时间管理技能,让员工在短时间内更有效地完成工作。3. 完善加班补偿
制度
:加班应该是有补偿的,管理者应该制定合理的加班补偿制度来鼓励员工,并确保制度执行到位。加班补偿不仅仅是货币奖励...
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