当前搜索：

员工劝退和开除的区别

如果被领导劝退,我该怎么办呢?答：三、被劝退后怎么办？如果自己没有严重违法单位的规章制度，而单位非得劝退时，自己不要主动离职或打辞职报告。企业劝退、裁员，违法解除或者终止合同是要承担赔偿责任，不仅要支付经济补偿，还要补缴社会保险。而员工因为严重违纪违规被辞退（或叫开除），或者因为个人原因辞职，是没有经济补偿的。虽然劝退是...

...员工被迫离职,可以采取下列方法举证! 劝退和辞退有什么区别...答：公司为了省钱，坚持要他辞职，不想发N 1补偿，目的就是想省点钱。这名员工感到寒心，拒绝接受，之后遭到了逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。有网友就说，明明市值上千亿的公司，却对员工如此冷酷无情，实在为富不仁。劝退和辞退有什么区别?辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但...

我想问下公司劝退和开除人的条件。以及相关咨询。答：开除员工是必须要符合一些条件才可以的，如果不符合条件，那就没有理由开除，你可以拿起法律武器来保护自己。1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。4...

劝退是不是适用于那种不想留,但又达不到开除条件的员工或者学生??答：差不多就是这个意思，更多的是单位不想弄的很麻烦，毕竟开除的话很容易造成法律风险，没有单位能够做到那么无可挑剔，如果人家真的要去仲裁或者打官司，单位败诉的风险还是很高的，所以这时候就看单位怎么和员工协商了，如果都能接受，就变成了自己辞职了。

什么叫劝退答：比如（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）违反用人单位规章制度的。（3）严重失职给用人单位造成重大损失的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的，（5）被刑事追究责任的，以上这5点通常都是企业劝退员工的理由！

员工被劝退算违法解除吗答：员工被劝退，如果是单位依法行使单方面的合同解除权来劝退，或者采取提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式来劝退，不算违法解除劳动合同。如果单位不按法律的规定来解约或者程序不合法的，算违法解除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

公司劝退员工辞职合法吗?答：合法。劝退是协商解除劳动合同的一种形式。员工如果同意，并申请辞职，双方劳动关系构成依法解除。但是在公司强迫员工辞职，或者公司强制解除劳动合同时，公司的行为构成违法，且应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

被公司劝退是什么意思?答：那么该员工可能需要考虑采取法律行动。无论被公司劝退的原因是什么，员工都应该保持沉着冷静并寻找下一份工作。这可能意味着重新评估职业目标，更新简历并开始寻找新的机会。虽然被公司劝退可能是令人失落和令人沮丧的，但它也可能是一个机会，让员工思考自己的职业方向，并探索新的领域和机会。

公司出具解除劳动合同通知之前的电话劝退算协商吗?答：有的案例中认为，公司劝退行为只是一种建议或者劝说行为，是否辞职的主动权和决定权仍然由劳动者掌握，所以在认定用人单位是否违法解除劳动合同时需要具体分析在案的证据材料。所以，不能说被公司劝退的员工都是被迫辞职或者被违法开除。【所以说】在有的企业的员工手册等规章制度中，会使用“劝退”字眼。比...

公司告知职员离责和辞责有什么区别?答：一、主动方不同，公司告知一般都是辞退或劝退性质，自己辞职是个人主动辞职就是你把老板炒掉了；二、获得补偿不同，公司主动辞退员工，按照劳动法规定是要给予补偿的，符合裁员规定的按照补偿标准（一年工龄补偿一个月）一倍，不符合的辞退是要按照两倍标准补偿的，而个人主动辞职一般是没有补偿的。

<涓婁竴椤 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 涓嬩竴椤

其他人还搜