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员工入股后离职怎么办
持股
员工离职怎么处理
答:
法律分析:有合同约定的按照合同约定办理,没有合同约定的,按照公司章程办理
。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的,离职时需要转让给公司其他员工,但是法律规定,公司的董事、监事、高级管理人员在离职后半年内不可以转让其持有的公司股份。法律依据: 《中华人民共和国公司法》 第一百四十一条 发起人...
员工
持股
离职
时的
处理
答:
法律分析:公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,
单位就要求劳动者退股
。
上市公司的,劳动者可以不退股的
。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,
所持股份应当在离职后一个月内转让给公司
;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应...
员工
持股
离职后怎么处理
答:
法律主观:持股员工离职,
公司与员工有约定股份转让的按约定的处理;没有约定的公司无权收回股份
。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格,
所持股份应当在离职后一个月内转让给公司
。法律客观:《中华人民共和国公司法》第一百四十一条 发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司...
员工入股辞职后怎么
退股
答:
公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,
单位就要求劳动者退股
。
上市公司的,劳动者可以不退股的
。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,
所持股份应当在离职后一个月内转让给公司
;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上...
员工入股离职
时股份
怎么处理
答:
二、法律依据《股权管理办法》原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,
所持股份应当在离职后一个月内转让给公司
;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。三、员工入股注意事项员工入股的定义有广义和狭义之...
员工入股
公司
离职怎么处理
答:
持股员工离职,
公司与员工有约定股份转让的按约定的处理
;没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格,
所持股份应当在离职后一个月内转让给公司
。员工离职是否可以回购股份员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理,有以下情形:1、持股合同约定允许员工继续持股的,可以按合同...
员工入股后辞职
了退钱吗
答:
法律分析:如果公司是违法辞退的话,则需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,但是股份是自愿退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
员工
持股
离职
后能否要回本金
答:
一、员工持股
离职
后能否要回本金1、员工持股离职后能要回本金。由于股权代表着损益的负担,员工愿意承担企业经营成败的风险,
员工入股
仅适用于股份有限公司。所以让员工一起承担运营风险,不过只需要参与年终分红。需要跟员工签订入股协议书,按合伙协议的方式约定清楚。2、法律依据:《中华人民共和国合伙企业...
股权激励
员工离职怎么办
答:
股权激励
员工离职
的方法如下:1、回购股权:公司可以按照合同约定对员工持有的股权进行回购,以此来补偿员工的离职损失;2、转让股权:公司可以允许
离职员工
将持有的股权转让给其他人或者公司,从而使员工获得一定的收益;3、冻结股权:公司可以按照合同约定对离职员工持有的股权进行冻结,直到约定的时间或者条件...
员工股权激励
员工离职怎么办
答:
法律分析:设置有限合伙企业作为持股平台,通过合伙协议约定好
员工离职
时必须无条件的退股,从法律层面予以保障。 其实这个问题,不仅仅是离职了
怎么办
的问题,更是如何设计激励对象退出通道的问题。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除...
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