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员工入职多久签订劳动合同
入职
一般
什么时候签合同
答:
法律分析:员工入职后,
应当在一个月内签劳动合同
。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建...
员工入职多久签劳动合同
答:
法律分析:新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华...
入职后多长时间签订劳动合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,
一般是入职之后一个月内签订劳动合同
,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
劳动合同入职多久
必须签
答:
法律分析:一个月内
。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当...
一般情况下
入职
几天后
签合同
呢
答:
法律分析:根据我国《劳动法》的相关规定,公司与劳动者订立书面劳动合同的期限应该是,
劳动者入职起一个月内
。公司在这个期限内没有与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订...
新
员工入职多久
需要
签订劳动合同
答:
新员工入职
一个月之内
需要签订劳动合同。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
劳动
法有
员工
满一个月工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
入职员工
需
多久签劳动合同
答:
法律主观:入职员工需要在
一个月内
与单位签劳动合同。双方建立劳动关系的,应当在该期限内订立书面的劳动合同。如果一方超过一个月仍不愿意与对方签订的,则该当事人要承担相应的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
劳动
法规定
员工
试用期
多久签合同
答:
根据《劳动合同法》,
签订劳动合同
的年限不同,试用期可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定,用人单位自劳动者
入职
之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。一年以上,用人...
劳动合同
用工
多久
必须
签订
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间:1、新员工入职
一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同...
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