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员工什么情况下可以辞退
员工哪些
行为
可以辞退
答:
法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项...
什么情况下可以辞退员工
答:
7、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的
。8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能用途工作的。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,单位经与动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
哪些情况下可以辞退职工
答:
法律分析:职工有下列情形之一的,
用人单位可以辞退职工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)
被依法追究刑事责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 有下列情形之一的,用人...
什么情况下可以开除员工
答:
一、什么情况下可以开除员工1、以下情况下可以开除员工:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
可以辞退员工
的
情形
有
哪些
答:
法律分析:一、劳动法
辞退员工
补偿有
哪些
规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动法
什么情况下可以辞退员工
答:
法律分析:
可以辞退员工
的
情形
:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
状况
发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明
情况
并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。等等。3.(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反...
老板在
什么情况下可以辞退员工
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳...
什么情况下
公司
可以辞退员工
答:
法律分析:规定一:用人单位提出,经与
员工
协商一致,
可以
解除劳动合同 。规定二:员工有下列
情形
之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事...
公司在
什么情况下可以开除员工
答:
公司在以下
情况下可以
合法
辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;6、员工被...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
一、劳动法规定公司
辞退员工
条件包括
哪些
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
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