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员工主动辞职能否获得经济补偿金
自愿离职
的还能给
补偿金
吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
主动辞职是否能
拿到
补偿金
答:
法律分析:如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的
,但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
主动辞职
有
补偿金
吗
答:
在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,
劳动者主动辞职没有补偿金
,只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿,以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。如有以下几种情况的,员工主动辞职也是可以拿到补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
主动离职可以
要求
经济补偿金
吗?
答:
法律分析:在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
员工主动辞职能否获得经济补偿金
答:
一、
员工主动辞职能否获得经济补偿金
1、员工主动辞职不能获得经济补偿金,但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
请问
员工主动辞职能否获得经济补偿金
?
答:
1、
员工主动辞职
不
能获得经济补偿金
,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,
员工可以
主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。2、【法律依据】3、根据《劳动法...
主动离职
是否有
经济补偿金
答:
一、
主动离职
是否有
经济补偿金
1、
员工
在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金。主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程,但离职不是必须要经过用人单位的同意的。员工的主动离职建立在公司拖欠工资,不买社保,不签合同等情形的话是有补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工主动辞职
有
补偿
吗
答:
主动辞职
单位没有赔偿。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
主动离职
是否有
经济补偿金
答:
员工主动辞职
没有。根据查询律图信息显示,用人单位没有及时的足额支付劳动报酬,即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。但若是员工主动辞职是没有
经济补偿金
的,其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定,以及损害劳动者权益的也可以要求补偿...
主动辞职
如何
取得补偿
答:
这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由辞退
职工
。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付
经济补偿金
。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5...
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