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员工主动离职要赔偿吗
员工主动离职补偿
可以
要求吗
?
答:
员工主动离职的情况下,
是不可以要求补偿的
,我国法律上对于员工主动离职的情况下,用人单位是不需要进行赔偿的,因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况,具体情况结合实际而定。一、员工主动离职补偿可以要求吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的...
根据法律规定
主动离职
有无
补偿
?
答:
根据法律规定主动离职无补偿的
,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工...
员工主动离职
有
赔偿吗
?
答:
员工主动离职是没有赔偿的
,我国劳动法中明确规定了,对于劳动者主动离职的,可以提前30天向用人单位提出,双方可以协商解除劳动合同,用人单位并不需要支付经济补偿,具体情况结合实际而定。 一、员工主动离职有赔偿吗?如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三...
2024
主动离职
还
需补偿吗
答:
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿
。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实...
如果是
员工自己
提出
离职
有
赔偿
金吗?
答:
员工自己提出离职通常情况下是没有补偿金的
。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就自离了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不发工资。二、辞职办理流程是什么?1、提前至人事领取员工...
员工主动离职
给
赔偿
金吗?
答:
一、
员工主动离职
给
赔偿
金吗?依据我国劳动合同法的规定,劳动者主动离职一般是没有经济
补偿
的,但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
员工主动离职
能获得
补偿
?
答:
员工主动离职
一般情况下不能获得
补偿
,我们国家发展当中规定的,员工之所以能够获得相应的经济补偿金,是因为用人单位在解除劳动合同的时候存在着程序上或者是内容上的过错,因此可以获得经济补偿。 一、员工主动离职能获得补偿?1、员工主动离职一般情况下不能获得补偿,若是用人单位有过错,用人单位有下列...
劳动者
主动离职
有经济
补偿
金吗
答:
要是劳动者
自己主动
向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使
员工
非自愿修改劳动合同或者使员工非
自愿离职
的,员工可以
要求赔偿
。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。一、劳动者
主动离职
有经济补偿金...
员工主动离职
没签劳动合同怎么
赔偿
?
答:
没有签订劳动合同,单位
需要
支付二倍的工资作为
赔偿
,而
员工主动提出辞职
的,单位不需要支付经济
补偿
金。与用人单位建立劳动关系后,用人单位要在一个月内,给员工签订书面的劳动合同。 一、
员工主动离职
没签劳动合同怎么赔偿?员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,单位需要...
员工主动辞职
公司有
补偿吗
?
答:
员工主动辞职
公司一般情况下是没有
补偿
的。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需...
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