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员工不同意解除劳动合同
员工不同意
协商
解除劳动合同
答:
法律分析:员工不同意协商解除劳动合同的,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
员工不同意解除劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
协商
解除劳动合同员工不同意
怎么办
答:
解除劳动合同员工不同意的,
如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿
。
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经...
与员工协商
解除劳动合同
,
员工不同意
答:
法律分析:需要根据情况而定
。用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
员工不
签
解除劳动合同
怎么办
答:
法律主观:如果劳动者对公司
解除劳动合同
不服,协商不成,并且
拒绝
在
解除合同
通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、...
单位要
解除劳动合同
,
员工不同意
会怎样
答:
法律分析:这个最主要还是看具体情况的,如果是
员工
的重大失误等造成公司单方面
解除劳动合同
就是不需要经济补偿,不符合一些劳动法规定的,公司就需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
员工
拒
不接受
协商
解除
答:
法律分析:用人单位提出协商
解除劳动合同
,劳动者
不同意
的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请...
员工不
签
解除劳动合同
怎么办
答:
一、解除劳动合同员工不签字怎么办 1、如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁; 2、法律依据:《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
调岗
员工不同意 解除劳动合同
答:
法律分析:公司没有正当理由强制调整员工岗位,若
员工不同意
就可以按规定
解除
与公司的
劳动合同
,并且按规定得到一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
公司单方面
解除劳动合同职工不同意
怎么办
答:
法律分析:这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面
解除劳动合同
,
职工不同意
也是可以解除劳动合同的,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
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