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员工不合格可以辞退吗
在职
员工
今年体检
不合格
单位能解除劳动合同吗
答:
在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者
。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
员工
试用期
不合格
怎么
辞退
答:
法律分析:直接辞退即可
。劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
员工
多次违反公司制度
可以辞退吗
?
答:
综上所述,员工多次违反公司制度,
用人单位可以辞退
,也就是员工要实施了法律规定的用人单位可以解除合同的情形才可以辞退;正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】:《中华人民共...
试用期
不合格
怎么
辞退员工
答:
员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同
。因此试用期不合格辞退流程为:1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了。不录用不能跟着感觉,得...
员工
严重违反纪律公司
可以辞退吗
?
答:
能
,用人单位
辞退员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
试用期
不合格可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:试用期
不合格可以
随时
辞退
。法律规定,
员工
在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
公司
可以
直接
辞退不合格员工吗
答:
不合格
的职工,即不能胜任工作岗位的职工,并且公司对于工作岗位要有明确的岗位标准,而不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是否合格。再者根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,即使
员工不能
胜任工作岗位,也不
可以
直接
辞退
,应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位,依然不能胜任工作的,应...
员工
考核
不合格可以辞退吗
答:
劳动者考核
不合格
的,用人单位可以将劳动者辞退。如果是在试用期考核不合格,单位可以立即予以辞退,无需支付经济补偿金;但如果过了试用期,不胜任工作,经过培训和调岗后仍无法胜任的,则
可以辞退
,但要依法支付给劳动者经济补偿金。一、试用期内被
辞退可以
申请补偿吗劳动者在试用期内被辞退的话,如果...
员工
业绩
不达标可以辞退吗
答:
法律分析:员工业绩
不达标
,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位
可以
直接
辞退员工
,此时单位不可以直接辞退的。员工业绩不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,是不可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者...
考核
不合格辞退员工
有补偿吗
答:
考核
不合格辞退员工
是否有补偿,要根据以下情形确定:1、在试用期内考核不合格的,属于在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位
可以
合法辞退,并且不需要向劳动者给付经济补偿金;2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害的,也属于合法辞退,可以向劳动...
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