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员工下班后在家猝死
下班后猝死
属于工伤吗
答:
下班后猝死
不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。律师补充:工伤认定范围 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人...
职工
在工作期间发病未就医,
下班后猝死家中
,是否属于工伤?
答:
孙明虽在休息场所内被发现
猝死
,但与孙明一同工作的
职工
证明了孙明12月24日工作期间就有发病症状,但是未到医院就医,坚持工作至12月25日凌晨
下班后
才回住所休息。医院诊断为猝死,公安局调查认为不构成刑事案件。孙明在工作期间已经发病,坚持到下班回宿舍后才死亡,属于“工作时间和工作岗位,突发疾病48小...
员工下班后在家猝死
公司要赔偿吗
答:
员工下班后在家猝死
公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
员工下班后猝死
属于工伤吗
答:
律师解答:
下班后猝死
不算工伤。工伤认定的基本条件是
员工
在工作时间、工作地点,因工作原因发生伤害事故。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。视同工亡的理解和使用,应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重,具有同时性、连贯性来...
员工下班后在家
发生意外老板有责任吗
答:
员工下班后在家
发生意外老板是否有责任,具体如下:下班途中发生意外的,如果工人不是主要责任的,可以认定为工伤,老板有责任。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。下班后
猝死
赔偿标准:1、丧葬补助费,企业...
下班后
24小时内
猝死
算工伤吗
答:
下班后
24小时内
猝死
不算工伤,具体如下:1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”,是认定工伤审查的基本要素,其中工作原因是核心因素,工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共...
下班后在家猝死
算工伤吗
视频时间 01:25
下班后在家猝死
算工伤吗
答:
下班后猝死
不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形,有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作...
下班后猝死
算不算工伤
答:
法律主观:如果在
下班后
,不一定能视同工伤,具体以社保局工伤认定结果为准。《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,...
员工下班后在家猝死
公司要赔偿吗
答:
法律分析:根据法律规定,48小时内病发死亡才可以算工伤,超过时间死亡的不算工伤。如果既不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
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