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员工上班迟到扣工资是否合法
迟到
公司扣钱
合法
吗
答:
法律分析:迟到公司按分钟数扣钱合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
员工上班迟到扣工资是否合法
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
迟到扣
钱违反劳动法吗
答:
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,
那么出现上班迟到早退扣钱是合法的
。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
迟到
早退
扣工资合法
吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,
那么出现上班迟到早退扣钱是合法的
。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
劳动法
迟到扣
钱
合法
吗
答:
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
迟到
早退
扣工资合法
吗
答:
迟到扣工资
违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,对用人单位赔偿可以通过扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
上班迟到扣
钱违法吗
答:
1、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知
员工
的,那么就不能以
上班迟到
早退为由
扣工资
,否则属于违法行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱
是合法
的。
上班迟到扣工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位不能在规章制度中随意设立罚款条款,只有劳动者存在肆意
迟到
等严重违反劳动纪律行为时,企业和雇主为维护自身
合法
权益,合乎情理的考勤
扣款
是被允许的,而一些用人单位超出
员工
正常日薪的罚款是不合法的,所以用人单位对于普通迟到的员工进行
扣除
相应的
工资是
不符合法律规定的。所以,只有在...
用人单位
迟到扣工资合法
吗
答:
法律分析:公司
迟到扣
钱,用人单位规章制度有规定的
合法
。用人单位不得克扣劳动者
工资
,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为
是否合法
?
答:
不
合法
,扣工资属于涉及
职工
切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关
员工扣工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
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