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员工上班十天要工资
员工
干
十天
就走了然后
要工资
答:
法律分析:上班10天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
员工
干
十天
就走了然后
要工资
答:
因此,
劳动者上班10天辞职有工资
。法律分析:劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者上班10天辞职有工资。根据我国劳动...
员工
干
十天
就走了然后
要工资
视频时间 00:41
我是店老板,有个
员工
上
了10天
的班,自己不干了,现在跑来
要工资
,还把我...
答:
你就按照正常的工资发十天工资给他就可以了
。以后再招员工的时候注意一定要写协议。大家都双方签字确认就不会再出现这种情况了。
工作十天工资
怎么算
视频时间 00:41
试用期干了
十天
有
工资
吗
答:
【法律分析】:只要新
员工
在试用期间按时
上班
,并为此付出了劳动,公司方面就
需要
给付相应的
工资
。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期
工作
15天后,用人单位不支付工资的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
新
员工
入职
10天
,打电话说不干了就不来
上班
了,该不该给他发
工资
?
答:
新
员工
入职
10天
,打电话说不干了就不来
上班
了,这种情况也是要给他开
工资
的,只要过了试岗期,那么在试用期间不管
职工
干了几天,都要给人家照常开工资的,这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工,既然已经在试用期了,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和...
干
了10天
不想干了
工资
给吗,没签合同
答:
法律分析:
员工上班十天
也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也
需要
给付
工资
。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...
入职
10天工资
怎么算
答:
工作10天
算
工资
是按照每月工资除30天再乘10天即可。
员工
在用人单位工作已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
没有签订劳动合同,试用期做了
十天
,老板是否予以发
工资
?
答:
试用期做了
十天
也是有
工资
的,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要
上班
用人单位
就要
按上班时间...
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