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员工上一个月班没签劳动合同
员工
入职
一个月没有签订劳动合同
答:
入职满一个月没签劳动合同是违法的
。《^劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【不订立...
入职
一个月不签劳动合同
会怎么样
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
我在公司上班
一个月
了,但是公司一直没有把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
劳动者已在用人单位上班一个月,没有签订劳动合同,
用人单位已违法
,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
一个月
内
不
给
员工签劳动合同
违法吗怎么办
答:
上班一个月未签订劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第...
员工
上班
一个月未签订劳动合同
答:
不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人...
员工
入职
一个月没有签订劳动合同
答:
法律主观:超过
一个月
未签订劳动合同
,您的公司是存在一定过错的,在这期间可以及时通知
员工
来
签订合同
,如果对方拒绝可以单方 解除劳动关系 ,不知道您单位是否有严重违纪的标准,如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪,也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工...
没有
签劳动合同
工作了
一个月
答:
自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
不签定劳动合同
是违法行为,用人单位
不签劳动合同
的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为11...
上公司
一个月
但是一半请假
没签合同
答:
一般来说,如果员工入职满
一个月
了用人单位还没有和
员工签劳动合同
的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的,并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求签订无固定期限合同的。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位...
如果公司没有在
一个月
内
签劳动合同
答:
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.相关法律依据如下:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍
...
员工
工作
一个月没有签订劳动合同
答:
不签劳动合同
肯定是不合法的; 1、
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁。 2、 如果...
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