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员工一直不签工资条怎么处理
员工不签工资单
,单位不发工资,违法吗?
答:
单位不发工资肯定违法了。员工虽然不签工资单,但是单位不能不发工资。所以你不管员工签不签,
先发了,不要让他去劳动监察大队投诉你了
,再说,现在发放都有记录的,你还怕他不认吗?
员工
自离后
不签工资条
能不能发工资
答:
用人单位拖欠工资,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁
。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
员工不
愿在
工资条
上签字公司应当
如何处理
来规避法律风险
答:
那么你要和他达成口头协议
,口头协议也是受法律保护的。但是也需要几个证人,如若遇到法律风险,法官也会慎重考虑的。
员工工资条
不签字
答:
即使工资条没有签字,也是有效的,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的
。所以说工资条有没有签名,法律效力不会收到多大的影响。在法院上,即使工资条没有签字,但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致,还是能作为证据使用的。
企业每月不打
工资条
、
员工
也不曾签名,算不算违法?
答:
这种情况下,
最好是有需要的人去打就给打,没需要的人就不打了
。 不过不管怎么说,作为公司来说,向劳动者提供工资条是应该的,员工也有权知道自己的福利和工资构成等。用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。工资条...
员工一直不签工资条怎么处理
答:
进行沟通之后,跟他讲明利益关系,这个要注意一下措辞。
工资条员工没
签字可以不认吗
答:
并且专业的
工资条
工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、
员工
在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、有...
员工不签工资单
,单位不发工资,违法吗
答:
不发工资是不合法的。不过为什么
不签工资单
,是对工资有异议么,要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西,工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的,是非常合理的。当然,不管什么情况不发工资基本都是不合法的。
员工不签工资条怎么办
答:
你们是先发
工资
后签名,还是先签名后发工资呢?若是前者,比较麻烦,若是后者,不发工资是个办法.现在的工资都是打到银行卡上,他若是
不签
,也没有关系啊,银行有这个转帐的记录啊.
用人单位要求
员工签工资条
不签
不给发放工资合理吗?
答:
首先,要明确一点,从法律规定(包含各种条例)的角度将,并
没有
规定工资的发放必须以签订工资条为前提条件。其次,单位之所以要求
员工签订工资条
,无外乎是要员工确认当月工资发放是否有问题,避免因金额的问题产生劳动争议。有了以上的前提背景,再看您的问题,我个人认为,单位的这个要求合理但不合法。
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