55问答网
所有问题
当前搜索:
合同里规定的辞职违约金
合同
期内
辞职违约金
怎么算
答:
法律分析:合同期内辞职的违约金应当依照民法典中的具体情形进行计算
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
医生进修
辞职违约金
赔偿算法
答:
1、固定金额赔偿:合同中明确约定医生辞职时应支付的固定金额作为违约金
。2、费用加损失赔偿:将医疗机构为医生支付的进修费用与因医生辞职导致的损失相加,得出违约金总额。3、比例赔偿:根据医生在进修期间所获得的收益或医疗机构因医生辞职所遭受的损失,按照一定比例计算违约金。需要注意的是,违约金的计...
劳动
合同
期限内
辞职
需要
违约金
吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定,
劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职,或者违反竞业限制条款而支付违约金
。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...
合同
护士
辞职违约金
多少
答:
法律主观:合同护士 辞职 违约金 数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。 《 劳动合同法 》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动
合同违约金
的
规定
答:
法律分析:只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:
1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费
,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人...
如果员工劳动
合同
期内
离职违约金
需要吗?
答:
只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,
是没有违约金的
。除非合同另有约定。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事...
主播签
合同辞职
要赔
违约金
吗
答:
一、主播签
合同辞职
要赔
违约金
吗 1、主播解约不一定要付违约金。需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况而定。
合同违约
需承担违约责任,合同一经订立,双方就应当履行
合同规定的
义务,如果不履行合同义务则会构成违约,应当按合同规定,承担违约赔偿责任。而按照法律规定情形解约的则不算违约,不需要支付...
合同上
签了
辞职
赔2000
违约金
合理吗
答:
法律分析:不合理。只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金:1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期,如果服务期没到员工要解除
合同
应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议,如果劳动者违反了约定,应当支付违约金。 除以上两种情形外,约定
的违约金
都是无效的。
合同
期
里离职
赔多少
违约金
答:
劳动合同
辞职违约金
的标准在法律上并没有明确规定,相关情况可以由双方协商来进行认定和处理,法律上
中规定
了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%,超出上限的可以要求降低违约金标准。一、劳动合同辞职违约金是多少钱? 由双方协商认定,如果
合同中
只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例...
合同
期间
离职
要交
违约金
吗?
答:
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出
辞职
的,并不需要对用人单位承担
违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析根据相关法律
规定
在劳动
合同中
可以设定违约金的两种情形的同时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同提前辞职解约违约金
离职后违约金
雇佣离职违约金
离职赔偿违约金
签订劳动合同员工离职违约金
离职员工违约金
企业员工离职违约金
在合同期内离职要赔违约金吗
辞职需要支付的违约金怎么算