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合同索赔技巧和赔偿标准
劳动法
赔偿金
计算方法?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司合同到期解除
合同赔偿
金
和补偿金
答:
劳动合同到期违法不续签的,比如工伤职工医疗期间不顺延,按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
合同
违约
金赔偿标准
答:
二是在通常情况下来说,合同上所规定的的违约金一般都有一个上限,
它的上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十
。但是如果在一方违约之后,合同里面预定的需要支付的违约金太多或者是太少的话,当事人也是可以请求法院进行一定的减少或增加的。三是一般计算损失额都是根据履行地的市场价格来作为依据。...
合同
法
赔偿
原则有哪些
答:
人民法院可以根据案件的具体情况和相对人的请求,判决相对人自己办理有关手续;对方当事人对由此产生的费用和给相对人造成的实际损失,应当承担损害
赔偿
责任。”2.
合同
履行阶段,当事人要依据合同的性质、目的及交易习惯,按照诚信原则的要求履行通知、协助和保密等附随义务。在合约约定不明确的情况下,需要...
事业单位违约
金赔偿标准
答:
事业单位违约
金赔偿标准
规定:1、
合同
期内违约
金标准
:在合同期内,如果聘用人员违约离职,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定,违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍;2、合同期满违约金标准:在合同期满前,如果聘用人员提前解除劳动合同,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动...
违反和解除劳动
合同
的经济
赔偿
办法
答:
(一)用人单位依法解除劳动
合同
1.协商解除的经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计)。4.客观变化的经济...
无固定期限
合同
,公司单方面解除合同,n+1
赔偿
。我不同意,我可以要求2n...
答:
法律分析解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形:一是单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济...
合同索赔
的类型和处理方法?
答:
一、
索赔
概念 索赔是指在
合同
履行过程中,对于并非自己的过错,而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失向对方提出经济
补偿
和(或)时间补偿的要求。索赔是工程承包中经常发生的正常现象。由于施工现场条件、气候条件的变化,施工进度、物价的变化,以及合同条款、规范、
标准
文件和施工图纸的变更、差异、延误等因素的影响,使...
买卖
合同
违约
金赔偿标准
答:
买卖
合同
违约
金赔偿标准
具体如下:1、签订购买合同后,出现合同违约的,违约金赔偿标准由按合同约定支付,但在一定情形下,可以申请增加奥法减少违约金:(1)约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;(2)约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构...
被公司裁员谈
赔偿技巧
答:
被公司辞退谈
赔偿技巧
根据新劳动法计算可得到的最高补偿额 按照现在这个情况,朋友他们如被辞退,肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的,所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。假如说公司辞退行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,那么公司就需要支付N+1的经济
补偿金
;假如说公司辞退行为是违法辞退,...
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