55问答网
所有问题
当前搜索:
合同第二次到期不续签
第二次合同到期不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》的规定,如果劳动合同自然
到期
终止,劳动者要求继续签订,用人单位应当续签。如果用人单位提出
不续签
,应当向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
上海
二次合同到期不续签
答:
上海
二次合同到期不续签
的情况需要具体分析。通常,如果用人单位在合同到期后拒绝续签,且无合法理由,应根据《劳动合同法》支付赔偿金。若劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,用人单位违法终止劳动合同的,应支付劳动者赔偿金,通常是工作一年支付两个月的工资。根据《劳动合同法》第14条的规定,如果...
签了两次固定
合同到期
公司
不续签
怎么办?
答:
1. 如何应对
不续签
的情况?当您的固定
合同到期
,公司不打算续签时,您可以要求签订无固定期限的劳动合同。如果公司没有《劳动合同法》第39条或第40条所列出的解雇理由,您希望续约且未要求固定期限合同,公司不仅必须续约,还应签署无固定期限合同。最好是通过协商一致来避免这种情况,但如果不得不如此,...
第二次
劳动
合同到期不续签
的赔偿
答:
第二次
劳动
合同到期
,如果用人单位
不续签
,应向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准是按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;如果工作年限不满六个月,则支付半个月工资。如果是劳动者自己选择不续签,除非用人单位提出提高或维持原有劳动条件,否则劳动者可能会有补偿。如果用人单位维持或...
两次
合同到期
后
不续签
是按n还是2n赔偿
答:
若
第二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签,这被视为违法终止劳动合同,应支付赔偿金,即二倍经济补偿金,即2N。在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,应支付一个月工资作为代通知金。但如果是
合同到期不续签
,则不需要支付代通知金。企业不签劳动合同会面临的法律风险包括:...
第二次
劳动
合同到期不续签
可以用吗?
答:
第二次
劳动合同到期后,是否续签由双方当事人协商确定。如果用人单位决定不续签,必须依法向劳动者支付经济补偿。如果双方同意续签,除非有特殊情况,通常应签订无固定期限的劳动合同。1. 第二次劳动
合同到期不续签
的合法性:如果劳动者没有劳动合同法第39条、第40条的规定情形,且愿意续签,没有要求签订...
第二次
劳动
合同到期
间位
不续签
怎么赔偿
答:
一、
第二次
劳动
合同到期
间位
不续签
怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
请问两次固定期限的劳动
合同到期
满后,用人单位
不续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
3、根据《劳动
合同
法》第14条的具体规定,劳动者在满足一定条件下有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,包括在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,以及连续订立
二次
固定期限劳动合同且无特定解除情形。4、...
员工签了两次
合同到期不续签
第三次
答:
两次
合同期满
后,单位
不续签
第三次合同是否合法?连续签订两次固定期限的劳动合同后,单位在第三
次合同到期
时不续签是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者没有违反法律规定的特定情形,单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动...
连续两次签订劳动
合同到期
后
不续签
的
答:
员工如果认为自己的离职是非自愿的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请,通过法律途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动
合同期满
,用人单位不与劳动者续订劳动合同的,视为解除劳动关系。用人单位连续
二次不
与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜