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合同没到期被辞退怎么办
合同没到期
老板
辞退
我了我该
怎么办
答:
合同没到期老板辞退我,可以采取以下措施:
1、协商解决:首先
,被解除合同的一方可以与用人单位协商解决,要求用人单位恢复原职务或者给予一定的
经济补偿
等。2、
提起劳动仲裁或者诉讼
:如果协商无果,被解除合同的一方可以根据自己的情况提起劳动仲裁或者诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任,并要求用人单位支付...
劳动
合同没到期被辞退怎么办
?
答:
员工的劳动合同未到期时被单位辞退,
单位应当按照员工的实际工龄给予相应的赔偿
。在劳动合同履行期间,如果公司未经培训或转岗,无正当理由辞退员工,这种做法是不合法的,并且公司需要承担赔偿责任。1. 如果劳动合同未到期被辞退,公司应该根据员工的工龄进行赔偿。通常情况下,每在公司工作一年,员工应获得一...
如果劳动
合同没
有续签
辞退怎么办
答:
如果劳动合同没有续签而被辞退,
员工依法应获得赔偿
。用人单位应在合同到期前一个月通知员工,以便走正常的离职程序,避免赔偿责任。1. 劳动合同未续签的赔偿规定:- 若用人单位在劳动合同到期后未与员工续签,应视为双方签订了无固定期限劳动合同。- 用人单位不得降低员工的劳动待遇标准,否则员工有权要求...
合同没
有
到期被辞退怎么
赔偿
答:
8. 根据《劳动合同法》第四十条,
如因合理原因提前30天通知解雇,无需额外支付赔偿金,未通知的则以一个月工资作为替代
。9. 如果用人单位违法解雇,即使劳动者无过错,也应
支付双倍的经济补偿金
。10. 被辞退时的赔偿情况取决于解雇的具体法律依据和原因,而非员工的主动离职行为。11. 了解解雇赔偿的...
合同没
有
到期被辞退怎么
赔偿
答:
如因合理原因提前30天通知解雇,无需额外支付赔偿金,未通知的则以一个月工资作为替代
。如果用人单位违法解雇,即使劳动者无过错,也应
支付双倍的经济补偿金
。总的来说,被辞退时的赔偿情况取决于解雇的具体法律依据和原因,而非员工的主动离职行为。因此,了解这些规定对于理解自身权益至关重要。
没到
合同
期
被辞退怎么
赔偿的
答:
1. 如果劳动合同未到期,用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金。2. 赔偿金的数额是按照
经济补偿
金的两倍计算的。3. 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。4. 如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算经济补偿。5. 如果工作年限不满六个月,应支付半个月工资...
劳动
合同
签了2年,
没到期
,
被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是
解决
双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同没到期被公司辞退
了,有什么赔偿?
答:
1. 若劳动合同未到期,公司辞退员工,则公司需向员工提供
经济补偿
。2. 若员工在该公司工作满一年,则公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 若公司违法解除劳动合同,则需支付双倍的经济补偿。4. 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。5. 若...
合同未到期
单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果
合同未到期
,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。
合同期满
前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
劳动
合同没
有续签
被辞退怎么
赔偿
答:
一、劳动合同未续签被辞退的赔偿标准 劳动合同未续签而被辞退的情况下,
劳动者可以获得经济补偿
。补偿的计算依据是劳动者的工作年限和工资水平。每满一年工作,劳动者可获得相当于一个月的工资作为补偿;对于工作期限在半年以上但不满一年的,按一个月工资计算;而对于不足半年的,则按半个月工资计算。法...
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