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合同工最简单三个条件
合同工
需要什么
条件
答:
法律主观:合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人
。 《 劳动合同法 》第十条规定,建立 劳动关系 ,应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立...
2019广州增城区荔湖街道办
合同工
报考
条件
是什么?
答:
1.具有中华人民共和国国籍,享有公民政治权利,遵守国家法律、法规及规章
;2.
具有良好的品德
,愿意履行工作职责与义务,愿意服从统一调配;3.
具有拟聘用岗位要求的工作能力
、身体条件、沟通协调能力与执行力;4.
报考年龄为18至35周岁
(即1983年9月1日至2001年8月31日期间出生);5.法律、法规规定的其他条件。
什么是
合同工
?什么是劳务工?两者有什么区别?如何界定?
答:
劳务工一般应具备以下条件:年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度;现实表现好
。 招用劳务工的程序是: ①用人单位招用劳务工之前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。 ②劳动部门批准后,
用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同
。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应...
合同工
和正式工有哪些区别
答:
合同工在日常执法行动中只能是协助执法;正式工具有执法权,其可以指挥合同工协助执法
;(3)招聘方式不同。合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息,其通过面试流程后,可以与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗...
成为电信
合同工
容易吗?要什么
条件
答:
按照最新劳动法,中国电信集团公司采取公开招聘上岗。公开招聘,需要至少大学本科以上学历(包含本科),大学毕业后就可参加电信公司的招聘会,招聘上了以后单位会培训你们一段时间,然后正式上岗。但注意的是,由于都是劳务
合同工
,所以可以随时和你解除劳务合同关系,干的好可以在合同到期后和你续签合同。
什么是临时工、
合同工
、正式工
答:
非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动
合同
, 没有社会保险。三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用
工3
种方式:标准工时工作...
合同工
和事业编的区别
答:
事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动
合同
,依照本法执行。事业编的报考要求是什么1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的品行;4、具有岗位所需的专业或技能
条件
;5、具有适应岗位要求的身体条件;6、具有岗位所需的其他条件。
高铁乘务员
答:
列车长绝大多数都是正式工,但也有长期
合同工
5年一签之类的)。 3、安检人员是不是正式工? 车站的安检人员也是所在地铁路公安局安检大队的社招人员,铁路警察没有使用辅警的权限。 安检大队和联防大队性质差不多,只有队长指导员等人是警察,其他都是联防队员性质(比辅警级别还低)。 4、什么是正式工?
简单
来说正式...
新劳动法颁布以前如何界定固定工和
合同工
的
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
合同工
转编制的
条件
答:
专科以上。根据查询找法网显示,在中国合同制不能够直接转为正式编制,要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试,
合同工
转编制的
条件
包括:学历为专科以上,具有三年以上工作经验,部分岗位需要五年以上经验,通过相关考核。
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