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合同加班费按最低工资合法吗
加班费按最低工资
标准
合法吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、...
加班费按照最低工资
标准
合法吗
答:
法律分析:这样是违法的
,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=...
合同
约定
加班工资按最低工资
标准计算
合法吗
答:
加班费按最低工资给,
一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
加班费按最低工资
标准计算
合法吗
答:
最低工资标准不包括加班费的
。加班费属于延长工作时间的工资,不能计入最低工资范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长...
公司
加班费按照
地方
最低工资
标准算
合法吗
答:
法律主观:只要
最低工资
不低于当地的 最低工资标准 就
合法
。 我国最新《 劳动法 》关于工作时间与
加班
时间的规定: 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
加班费按最低工资
标准计算
合法吗
答:
法律分析:如果劳动
合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当
以
各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。法律依据...
劳动
合同
约定的
加班费
是
按最低工资
标准来计算,是否符合国家规定?_百度...
答:
第二、劳动
合同
没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于
最低工资
标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为
加班费
计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成...
合同
约定
加班费按照最低工资
答:
在劳动
合同
中直接约定
按照最低工资
标准支付加班费是完全不
合理
的,《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据,在平时的工作日安排加班的,加班工资应该按照劳动者每小时工资收入的倍计算,像法定节假日的加班工资就是每小时工资收入的3倍。一、劳动合同写
加班费按最低
标准支付是否
合法
? 这样的...
加班费按照最低工资
标准
合法吗
答:
一、正面回答
加班费
不应当包含在
最低工资
里。法定工作时间是指法定工时,一般是指每天工作8小时,每周工作40小时作为法定工时。劳动者工作时间达到此要求即为达到法定工作时间。二、分析详情法定工作时间是指法定工时,一般是指每天工作8小时,每周工作40小时作为法定工时。劳动者工作时间达到此要求即为达到...
...
加班费
基数约定为当地
最低工资
1650元,
合法吗
?
答:
劳动者与用人单位之间签订的
合同
约定的工资是9000元,但是用人单位
按照
当地
最低工资
1650元计算
加班费
是不
合法
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
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