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合同制工人单位没给签合同
上班
没有签
劳动
合同
违法吗
答:
用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的
。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门...
事业
单位不签
劳动
合同
答:
不签合同,就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇
。因此,签合同与不签合同,现在是正式员工与非正式员工的区别。 如果事业单位 不签劳动合同 ,上面内容可以了解参考。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
不
签劳动合同工作多久视为
合同工
答:
法律分析:与单位建立劳动关系,不管多久没有签订劳动合同,并不会转为雇佣关系
。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
为什么建筑工地
不
签劳动
合同
答:
工地不签订劳动合同是违法的
,根据有关法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循...
没有签合同
属于正式工还是
合同工
答:
没编制合同期限一般一年一签或者三年一签4.劳务合同工:外聘人员隶属人力资源公司和人力资源公司签合同人力资源公司和
单位签合同
5.临时工:随时都可以辞职有些连合同都
不
用签所以编制内的长期合同工是正式工而正式
合同工有
可能...
无固定期限劳动
合同工不
是
单位
的正式在编
员工
,短期合同工才是有这种...
答:
这种说法是
不
正确的,劳动合同法规定:用人
单位
与
职工签订
固定期限合同最多只能连续签订两次,第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。而且,为避免用人单位在签订两次合同后终止用工,第三次是否
签订合同
也要由职工...
什么是
合同制员工
?
答:
合同制工人
contract worker 企业、事业
单位
通过
签订合同
招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是
合同工
。1986年7 月12日,国务院发布《国营企...
企业
签订
劳动
合同不给员工
一份违反的法律
答:
法律客观:一、
不给员工
劳动
合同
是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人
单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一...
什么叫做正式
员工
,
签合同
就是员工了吗?要是
没有合同
是正式员工吗?_百 ...
答:
在编应该是指劳动关系在现
单位
,这种人
签订
的
合同
是正式的劳动合同,有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员,人签订的只是一个劳务
协议
,并非正式劳动合同,劳务协议只要将双方相关权利义务规定明确即可,
没有
正式劳动合同那么...
...95年 劳动法执行后正式工、临时工都是
合同制工人
。 有无法律依据...
答:
现在回答楼主的问题:劳动局的认定是正确的。但劳动局并
没有
否定企业改制后这位当初的临时工已经被转为
合同制工人
的事实。他们否定的是该员工转为合同制工人之前十几年中,作为国企正式员工才有的、被国家劳动系统所承认的...
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