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合同制员工有编制吗
合同制员工有编制吗
答:
法律分析:国企劳动合同制员工算编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位...
劳动
合同制是
属于事业
编吗
答:
法律分析:劳动合同制员工不属于事业编制哦
,一般情况下,如果招聘单位与您签署《事业单位聘用合同》,是带有编制的。法律依据:《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...
劳动
合同制员工
算
编制吗
答:
劳动合同制员工不算编制
。一般情况下,如果招聘单位签署事业单位聘用合同,是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式,而事业编制,是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要...
正式
合同制员工是编制吗
答:
正式合同制员工不是编制员工
。正式合同制员工指的是与用人单位签订正式劳动合同的员工,其劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。而编制员工通常指的是在具有编制的机构或单位中,拥有固定编制名额的员工,...
合同制员工有编制吗
答:
法律主观:一、聘用 合同 制有编制吗
聘用合同制不是事业编制
。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订,即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的,是为了深化学校人事...
国企
合同制员工有编制吗
答:
核定的员工数量和工资总额内的员工属于正式工,即有编制的员工,这是国企特有的管理方式,以确保企业运营的稳定和可持续发展。国企
合同制员工有编制
是国企用工制度的一种体现,也是保障企业稳定运营和发展的重要措施。
国企的正式
员工是编制吗
答:
【法律分析】:国企劳动
合同制员工
算
编制
,国企签订合同的正式工就
是
有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,...
国企劳动
合同
算在编吗
答:
国企劳动
合同制员工是
算编的,只要与劳动者正式的签订了劳动合同,那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇;但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...
国企
合同制员工有编制吗
答:
国有企业员工均应实行
合同制
,不应区分为有差别待遇的
有编制员工
和临时员工。但实践中国资委往往限定国有企业的编制和工资总额。这样,国有企业编制内人手不够时,只得录用所谓“临时工”。
事业单位劳动
合同制是编制吗
答:
事业单位聘任制干部是没
有编制
的,类似于
合同制职工
,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。5、
合同制人员
随时会被辞退;正式
编制人员
如无错误必须要...
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