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合同到期超过20天未签合同
劳动
合同到期
公司拖延续签
超过
1个月仍未签怎么处理
答:
劳动
合同到期
后,如果公司拖延续签
超过
一个月,劳动者可以依法采取以下措施:1. 根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。2. 若用人单位在劳动者工作满一年后
不
与其订立书面劳动合同,则根据《劳动合同法》...
我在公司的
合同到期
了,没继续
签合同
,还在公司做了
20
多天,问下这几天...
答:
你在公司的
合同到期
了,没继续签合同,还在公司做了20多天,双方形成新的劳动关系。可以得到已工作期间的工资。但如果超过一个月后仍然未签订劳动合同,则公司需要支付第八十二条规定的二倍的工资,最长不超过11个月。
合同到期没有签
新合同依然在工作怎么算工资?
答:
合同到期没有签
新合同依然在工作的,应当支付双倍工资待遇,法律上明确规定了未在规定的时间内续签的,如合同到期后
超过
1个月未续签的,劳动者是可以根据双倍的工资待遇赔偿的。 一、合同到期没有签新合同依然在工作怎么算工资?合同到期没有签新合同依然在工作的可以要求双倍工资待遇,对于劳动
合同期满
,...
员工
合同到期超过
30天了,还是
不
肯
签合同
,公司如何通知不得去用_百度...
答:
方法如下:1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。2、说明公司的立场,即假如
不签订劳动合同
,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。3、假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免...
劳动
合同到期
了
超过
了25天,公司
没有
与我
签订
新的劳动合同,我该怎么做呢...
答:
1、提供给您相应的经济补偿金,具体数额为1个半月的工资。2、如果继续用工
超过
1个月的,您可以要求支付双倍工资(第一个月不计算在内,前提是
没有签订劳动合同
)1、劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
合同到期
后一直
没有
续签,当员工离职时公司要让补
签合同
,应该补签吗?
答:
1. 如果员工的劳动
合同到期
后,公司没有及时续签,且在员工离职时要求补签合同,员工有权拒绝。2. 根据中国的劳动合同法,如果用人单位未在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同,员工离职时可要求公司支付双倍工资赔偿。3. 员工在新单位入职时,签订劳动合同是保障其合法劳动权益的关键。若
未签订合同
...
合同到期
半个月后才通知我不跟我续签了,我该怎么办
答:
法律主观:
合同到期不
续签的,不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,到期不续签的,公司只需向劳动者支付经济补偿金,并依法为劳动者办理离职手续即可。
合同到期
后多久
不签
算违法
答:
自建立劳动关系之日起,
超过
一个月
不签订劳动合同
的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的
协议
。【法律依据】《劳动合同法》第...
劳动
合同到期
公司拖延续签
超过
1个月仍未签怎么处理
答:
劳动
合同到期
了,公司拖延四五个月,然后才
签合同
,然而续签合同时间 用人单位在劳动合同到期以后不续签的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,三个月后才续签合同的,用人单位应当支付2个月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者...
合同到期
多久没续签视为续签
答:
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。劳动
合同到期不
续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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