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合同到期解除合同有补偿吗
合同到期
了辞退要给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
公司
合同到期解除合同赔偿金
和
补偿
金
答:
劳动合同到期违法不续签的,比如工伤职工医疗期间不顺延,按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
合同到期
了辞退员工还需要
补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
在劳动
合同到期
后辞职
有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
都需要支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依...
合同到期
裁员
有赔偿吗
答:
然而,
如果用人单位提前通知员工合同到期后不再续签,且已经提前告知,那么可能不需要支付经济补偿
。此外,如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同,也可能不需要支付经济补偿。总之,具体情况需要根据当地的劳动法规和合同约定来确定。如果员工认为自己的权益受到侵害,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。一、...
合同到期
自己辞职
有补偿吗
答:
法律分析:
合同到期
自己辞职没
有补偿
。如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期...
合同到期
,公司提出
解除
,怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内公司
解除合同
应当支付员工双倍
赔偿金
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
合同到期
了单位不续签
有赔偿
不
答:
如果双方没有签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者
解除
劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者
赔偿
。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法...
劳动
合同到期
后辞退
有赔偿吗
答:
产期、哺乳期的等。综上所述,劳动
合同到期
后辞退是没有
有赔偿
的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
劳动
合同到期有
经济
补偿
金吗
答:
综上所述,劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济
补偿
金;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
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