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合同到期被辞退没赔偿
合同到期了公司辞退
是否要
赔偿
答:
合同期满了被辞退没有赔偿,有补偿金
。因为在这种情况下,公司有合法的解除合同的理由,即合同到期。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动者
合同
满
被辞退
有没有
赔偿
答:
劳动合同期满以后被辞退的情况下是有经济补偿金的
,如果用人单位辞退员工的理由仅仅是因为劳动合同到期了,这跟非法辞退员工的性质没什么不同。经济补偿金的标准,一样是按照之前的工作年限进行计算的,但是补偿金最多不会超过12年。 一、劳动者合同满被辞退有没有赔偿?
公司单方面不续签的话是有补偿金
...
一年一签
合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
合同到期后辞退没有补偿
,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所...
劳务工
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
可以知道,劳务合同是受《民法典》调整的,劳动合同是受《 劳动合同法 》调整的,
《民法典》对劳务合同没有规定辞退补偿
,辞退补偿只存在于劳动合同中,用人 单位辞退员工 后,符合法定情形的,应当向劳动者支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同到期
不续签
被辞退
有
赔偿
吗
答:
合同到期未续签而被辞退,劳动者有权要求赔偿
。若用人单位在合同到期后未能及时与劳动者续签合同,但劳动者继续工作,用人单位超过一个月仍未续签的,
应向劳动者支付双倍工资
。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付劳动者两倍...
劳动
合同到期
了
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与
公司
签订的劳动合同
未到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
一年一签
合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
法律主观:用人单位
辞退
3年
合同
期的员工,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资的
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
劳动
合同到期
了
被辞退
有补偿吗
答:
在劳动
合同到期
后,如果用人单位继续聘用员工但是没有另签合同的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意
辞退
员工。如果用人单位随意
解雇
员工,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行
赔偿
。5.举例说明 假设小张在A
公司
工作了三年,合同到期后...
合同到期了公司辞退
要
赔偿
吗
合同没
到期公司辞退怎么赔偿
答:
合同期满
后,如果用人单位
辞退
员工,用人单位,仍要按照《劳动合同法》的规定,向员工支付经济补偿金。具体的计算方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月的,标准的经济补偿金;劳动者工作年限,在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;月工资标准...
在单位工作20年的员工
合同到期辞退
需要
赔偿
吗
答:
一、
辞退合同期满
员工需要
赔偿
吗? 需要赔偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条有下列...
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