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合同到期可以不交接吗
合同到期
了还要去
交接
工作吗
答:
法律分析:必须工作交接
。 员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第...
合同到期可以
直接离职,
不交接
答:
法律主观:劳动者 合同到期不续签 可以直接离职
。但还是建议提前给公司发一个书面的通知,书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面 证据 ,如果到时候公司不配合造成损失,可以避免责任。 劳动合同 期满,不再续签,用人单位应当出具 劳动合同终止 证明书。 用人单位提出不续签的,应该...
劳动
合同到期
,
可以不
交辞职,直接走人吗
答:
用人单位可以提前安排工作交接
,现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权,劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书,劳务合同已成为我们每个劳动者最注重的问题,而劳动合同也是有期限的...
合同到期可以不
办离职手续吗
答:
我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的
,而在实践中劳动合同期满不续签的,一般要办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
合同期满
后没有工作
交接
就
能
离职吗
答:
必须工作交接
。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人...
劳动
合同到期
后需要进行工作
交接吗
答:
用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 劳动
合同到期
后不续签的话是需要进行
交接
的,不续签后是
可以
提前30天申请离职的,这个程序非常的简单,如果说在还没有过期时,员工是不能进行离职的。还有其他疑问,可以咨询律师。
劳动
合同
已
到期
超过1个月,
能不交接
工作离职吗?
答:
劳动
合同
已
到期
超过1个月,不
能不交接
工作离职,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付2个月双倍工资赔偿金,经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)并办理离职手续。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
农村土地租赁
合同到期
需要和租赁方
交接吗
答:
不需要。农村土地租赁
合同到期
是不需要和租赁方
交接
,此租赁是某一土地的所有者所有权与土地使用者使用权在一定时期内相分离,土地使用者在使用土地期间向土地所有者支付租金,期满后,土地使用者归还土地的一种经济活动。
合同到期不
续签,需要
交接
工作吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动...
关于劳动法问题 员工
合同到期
要离职 但是不配合
交接
工作
答:
沟通不行的话,就书面告知他需要交接什么,如果
不交接
将造成什么样的损失,由其本人承担。
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