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合同一年被辞退怎么赔偿
劳动
合同
签
一年被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
入职满
一年被辞退怎么赔偿
答:
1、经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2、若用人单位未正当合法理由单方辞退员工,需按照上述标准支付双倍赔...
一年
一签
合同
到期
辞退
员工有补偿吗
答:
通常情况下,
一年一签的合同到期后辞退员工是没有补偿的
。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
签订
一年
劳动
合同
突然
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外,
要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付
;劳动者被非法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿,给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
满
一年
员工
被辞退怎么赔偿
?
答:
满一年员工被辞退需要支付劳动者平时两个月的工资作为经济赔偿
。违法被辞退的赔偿标准是
按照经济补偿金两倍来进行计算
,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...
在
公司
工作了
一年被辞退
得到多少
赔偿
答:
法律分析:如果公司辞退你是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的
经济补偿
金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上...
...没有续签继续工作了
一年
半年现被
公司辞退如何赔偿
答:
法律分析:视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付
经济补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
劳动
合同
签
一年被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:劳动合同签1年辞退后有赔偿。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
签
一年
的
合同被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:签了劳动
合同被辞退
应当按照在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资进行赔偿,六个月以上不满一年的按
一年赔偿
、不满六个月的按半年赔偿,员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的无需赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
1年
零1个月
被辞退
了
怎么赔偿
答:
1年1个月辞退赔偿,按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资,不满六个月,按照半个月支付,用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资,支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付
经济补偿
金。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限...
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