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各地产假工资如何发放
产假工资发放
标准?
答:
根据相关法律规定,女职工怀孕七个月以上(按28周计算,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 一、
产假工资发放
标准?1、产前假(...
产假
6个月
工资如何发放
答:
第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,...
产假
期间
工资如何发放
?
答:
用人单位女职工若在产假期间,
工资会按照生育津贴加上补差价的方式进行发放
。
缴纳社保的,由社保局支付生育津贴
,数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额即可。如果用人单位未给女职工缴纳生育保险的,则要
按照女职工休产假之前的月工资标准进行发放
。有的还可以参照保胎假、产前假、产假和哺乳假进行工资的...
员工休
产假
期间
工资如何发放
答:
法律分析:产假期间工资如何发放:
第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发...
产假工资如何发放
什么时候发放有标准
答:
一、产假工资如何发放
(一)先行发放 女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)
。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。(二)借款发放 第二种...
...
产假
天数、休假规则、休假期间
工资如何发放
...
答:
上海
产假
政策明确:国家规定的98天产假加上地方规定的60天
生育假
,共计158天。注意,前98天产假不因节假日顺延,后60天生育假则会顺延至节假日。具体计算如下:单胎顺产158天,单胎剖宫产(难产)173天,双胎顺产或剖宫产173天,双胎剖宫产则为188天。生育津贴是保障你在产假期间
工资
补贴的重要部分...
产假
期间
工资如何发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,
产假
期间
工资
的
发放
方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
产假
期间
工资如何发放
答:
具体如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,生育...
没有生育险
产假
期间
工资如何发放
答:
施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。 不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、 法规 规定享受奖励增加的
产假
或者看护假期间,由用人单位按照规定
发放工资
,职工不享受生育津贴。 统筹地区规定增加生育津贴...
妇女
产假
期间
工资
和生育津贴
如何发放
?
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资...
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