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可以立即离职吗
辞职可以立马
走吗?
答:
法律分析:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接...
员工提出离职
可以立刻辞职吗
答:
正常情况是不可以的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,...
可以
随时
离职吗
答:
法律分析:按照国家有关规定,
如果是试用期间,辞职是可以随时离职的
。如果是正式合同工,需要提前一个月向用人单位出书面辞职申请,并且做好工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
打完
离职可以立即
走么
答:
法律分析:不可以提出辞职就立刻可以走人
,除非公司有违法行为,如未签劳动合同,未交社保,拖欠工资等。辞职必须提前30天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
辞职可以立马
走吗
答:
法律分析:劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接...
辞职能不能马上
走
答:
一、
辞职
当天
可以
走么1、辞职当天是否可以走,视情况而定:(1)一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的;(2)如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况,那么员工是可以当天
离职
当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。2、法律依据:...
提
离职可以立马
走吗
答:
法律分析:正常情况是不
可以
的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后
立即离职
,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
辞职
领导同意,是不是
可以立马
走人
答:
法律分析:可以随时走,
辞职
报告已经批准则属于解除了劳动合同,个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有...
辞职可以直接
走人吗
答:
法律分析:不可以。劳动者辞职一般情况下是不
可以直接
走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位
提出辞职
,并做好工作交接,试用期内则提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。法律...
用人单位
可以
要求
辞职
员工
立即离职吗
答:
法律分析:用人单位向员工出具解除劳动合同证明后,
可以
要求辞职员工
立即离职
。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后,用人单位同意员工辞职的,应当向员工出具解除劳动合同的证明,员工拿到离职证明后,用人单位可以要求员工立即离职,并且尽快和用人单位的其他员工办理工作交接,将用人单位的资料移交出去。法律依据...
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