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只发出勤天数工资属于克扣
工资
按照实际
出勤天数
合法吗
答:
不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
。
...那么我周五离职周六周末不
算
我
工资
,单位
属于克扣
我工资了吗?_百度...
答:
所有的
工资
都是按照工作日进行计算的,举个例子,一个月份30天,但是其中有八天是周六日,那么,你的实际工作日就是22天,你的有效工资就是按照22天进行的计算。所以如果你周五离职,那么周六周末不算你的工资,并没有
克扣
你,而是正常的计算方式 ...
公司全勤26天,
出勤
22天扣了我8天
工资
合理吗?
答:
请假4天,应该只能扣工资4天的工资(4X133=532)
,现在公司多扣你的工资,你应该用正当方法(包括法律途径)维护您的合法权益(工资、劳动报酬、社会保险费、住房公积金、奖金补贴津贴等等各种收益)公司错误的过分扣去你的工资,这样的属于“克扣工资”,你应该可以向当地政府有关劳动部门投诉举报告发,123...
劳动合同鉴定22天计算工资,但
发工资
时却是26天计算是不是围法
答:
用人单位与劳动者签订的合同约定的是22天,但是实际用人单位发放其工资是按26天计算其工资,用人单位的行为
属于
一种违法行为,用人单位的行为属于一种变相
克扣工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障...
离职当月
工资只算出勤天数
合法吗
答:
法律分析:合法。离职时不满一个月工资按实际
出勤天数
计算。按实际出勤计算,离职月应
发工资
=
月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位
克扣
或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
老板
克扣
员工
工资
1000元
属于
劳动法什么行为?
答:
若公司说明不是
克扣工资
,是依法计算
只是
由于
出勤
、双方约定下的奖金方面的原因而减
发工资
的,则劳动监察部门是不会处理的,在这种情况下,若员工认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
领导
克扣
员工
工资
增加工作时间怎么办?
答:
3、你本人要清楚,
工资
我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据
出勤天数
计发,不得
克扣
,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为...
按实际
出勤天数算工资
合法吗
答:
劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、...
...10月份工作20天 11月15号
发工资
时只给了有五天
出勤工资
答:
不是的,工资按照
出勤天数
累加日工资的。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、
克扣工资
劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
急辞工劳动法是怎么规定扣
工资
答:
急辞工是不会扣
工资
的,而是按照本月实际的
出勤天数
计算应该发的工资。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。【法律分析】急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。急辞工劳动法是...
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非个人原因造成出勤天数不足工资
工资按实际上班天数算违法吗
按实际出勤天数计算工资合法吗
工资按出勤天数算合法吗
按照实际出勤天数算工资
足额支付劳动报酬通知书
按照出勤发放工资
怎样才算克扣工资
按出勤天数算工资合理吗