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口头雇人干活出现意外
口头雇人干活出现意外
该如何赔偿
答:
口头雇人干活的,一般属于劳务关系,出现意外的赔偿规定为:
1、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权赔偿责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。2、提供劳...
口头雇人干活出现意外
,死亡了
答:
法律分析:在雇佣关系中,若雇员在提供劳动期间不幸发生意外导致死亡,雇主通常需承担相应的赔偿责任
。赔偿金额将根据雇员的具体情况来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付相当于一个月工...
口头雇人干活出现意外
答:
法律主观:雇主应当承担赔偿责任。雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。雇佣关系,是指受
雇人
在雇佣人的指示、监督下,为雇佣人从事雇佣活动,由雇佣人支付报酬的劳动关系。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九...
口头雇人干活出现意外
该如何赔偿
答:
口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任‘’3、雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第1179条 侵害他...
口头雇人干活出现意外
该如何赔偿
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
口头雇人干活出现意外
该如何赔偿
答:
一、口头雇人干活出现意外该如何赔偿
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害
,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。根据规定,侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权...
口头雇人干活出现意外
该如何赔偿
答:
口头雇人干活出现意外
,雇主应当承担赔偿责任。雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。二、工伤鉴定的内容工伤鉴定的内容包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定,狭义的讲是指伤残等级的鉴定。劳动能力鉴定又称劳动鉴定,是指有关部门在...
口头雇人干活出现意外
该如何赔偿
答:
口头雇人干活出现意外
,雇主应当承担赔偿责任。具体赔偿内容包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。如果造成残疾,则还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;如果造成死亡,则还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在确定残疾赔偿金时,应当考虑受伤...
口头雇人干活出现意外
该如何赔偿?
答:
首先,你是
口头雇人
,因此,你与被雇之人之间应该属于雇佣关系,不是劳动关系,这种情况下,你作为雇主,无须对被雇佣人员自己
发生
的交通事故负责;其次,退一步讲,即使你们之间属于劳动关系,那对方之伤也不是工伤,因为对方负全责,根据规定,只有受伤劳动者不负主要及以上责任的,才属于工伤,可见,对...
雇人干活出意外
雇主有责任吗
答:
一、
雇人干活出意外
雇主有责任吗1、雇人干活出意外,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行处理。具体如下:(1)如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上,由雇主承担;(2)如果雇员有错,那么需要承担连带责任。2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法...
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