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口头承诺工资与合同不符
说好的
工资和
实发的工资不一样怎么搞
答:
口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的
。如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是已经签署了该份协议,对而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有...
口头承诺和合同不一致
怎么办
答:
法律分析:以
合同
为准。合同成立的构成要件有:(1)合同的成立必须要有两个或两个具有相应的民事权利能力和民事行为能力的当事人;(2)各方当事人须互相作出意思表示;(3)各方当事人作出的意思表示必须是一致,即合同(或者称为契约)的本质在于合意。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六...
签了
合同
后
口头承诺
的
工资和
发的工资
不符合
怎么办
答:
法律分析:签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合,
劳动者可以收集证据,申请劳动仲裁或者提起诉讼
。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款,应该约定清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
劳动
合同工资跟口头承诺不一致
答:
1、如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者
。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。 2、阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有的是为了少缴纳五险一金,有的是为了防止将来的劳动纠纷...
口头承诺与合同不符
算诈骗吗
答:
法律分析:
口头承诺与
实际订立
不符合
的,一般情况下不构成诈骗,可以认定其存在欺诈行为,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销给
合同
。如行为人以非法占有为目的,通过口头承诺的方式引诱当事人订立合同以达到骗取财物的目的的,可构成合同诈骗罪。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 ...
口头承诺和合同不一致
后算不算欺诈
答:
法律分析:需要看案情,如果案情中有构成诈骗的情节,那么对于签订的
口头
协议这种情况仍然构成
合同
诈骗罪,因为口头协议也是合同中的一个形式而已,只要对方存在着欺诈另外一方的情况,就可以报案处理了。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中...
口头承诺与合同不一致
怎么办
答:
口头承诺与合同都是有效的,但是法律、法规规定需采用书面形式的除外,当
口头承诺与合同不一致
时,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。根据法律规定,民事法律行为可以采用书面形式,口头形式或其它形式。因此,可以认定口头承诺具有法律效力,其效力自承诺开始,也就是民事...
口头承诺与合同不符
算诈骗吗
答:
因此,你说的情况,不属于合同诈骗。事实上,你完全可以不签署书面合同,如果签署了,说明你是知道的,且是同意的。法律依据:《民法典》第四百六十九条:当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换...
口头承诺
试用期
工资
3000,转正后3500,结果不给了劳动
合同
上没体现出来...
答:
3:
薪酬
是劳动
合同
的必备条款,约定不清晰的:根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位 与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规 定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件...
不按
口头承诺
发
工资
怎么办
答:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 1、向什么地方的劳动仲裁委提起仲裁 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议...
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