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口头承诺不承认了怎么办
口头承诺
有效吗,对方反悔
咋办
答:
对方反悔的处理办法:
1、口头协议,如果一方有欺诈或者显失公平行为的,是可以反悔的,可以请求法院予以撤销
;2、如果口头协议真实有效的,对方反悔的,可以向法院提起诉讼,要求对方履行协议;3、口头协议反悔怎么取证:可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找...
口头
谈工资事后
不
认
怎么办
答:
如果用人单位对于口头约定的工资不承认的,
劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准时的录音、录像资料。2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三...
装修公司
口头承诺不承认怎么办
答:
友好协商、找消费者保护协会投诉、找行业协会投诉等
。1、友好协商:双方可以进行友好协商,将事情妥善处理。2、找消费者保护协会投诉:向消费者保护协会投诉装修公司的欺诈行为。3、找行业协会投诉:向行业协会投诉装修公司的欺诈行为。
公司
口头承诺
的工资
不承认怎么办
答:
法律分析:1、首先同单位协商解决
,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
装修公司
口头承诺不承认怎么办
答:
法律分析:不管承
不承认
,如果业内手续不齐全就是违反规定,再则施工方质量不合格你可以拒绝验收,或因质量产生后期问题你可以维权。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十五条 消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务,其合法权益受到损害的,可以向经营者要求赔偿。...
口头
谈工资事后
不
认
怎么办
答:
口头约定的工资事后不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后
到劳动监察大队投诉用人单位
,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料;2、如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第三人的证言;3...
公司
口头承诺不
兑现
怎么办
答:
法律分析:如果是
口头承诺
,需要证据证明,如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法,可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托...
口头承诺不
履约
怎么办
答:
【法律分析】口头承诺不履行的应当收集有关证据,要求对方承担
继续履行、采取补救措施
、赔偿损失等违约责任。
口头协议
的效力与书面协议的效力一样,均是受到法律强制力保护的。但是协议的内容要符合法律的强制性规定;口头协议的主体要合格,即要具体完全的民事行为能力和权利能力,或者与其年龄智力要想符合;...
中介
口头承诺不承认了怎么办
答:
中介口头承诺不承认了有两种情况:1、中介口头承诺不承认,如果无法证实,则没有法律效力;2、如果有证据可以证实口头承诺的存在和内容,那么是具有法律效力的,受法律的保护,不履行
口头协议
的也构成违约,可以到法院起诉。根据相关规定,中介口头承诺因为没有书面合同,很难追究中介责任。除非有其他证据证明...
老板答应员工
口头
协议工资,最后都
不承认
,该
怎么办
答:
如果用人单位对于
口头
约定的工资
不承认
的,劳动者可以搜集能够证明单位
承诺
工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据:1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。2.如果协商工资时有第三人在场的,可以提供第...
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