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变相克扣工资怎么办
被
扣工资怎么办
去哪投诉
答:
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
。也可以
打劳动保障热线12333进行投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。一、公司扣工资去哪里投诉1、公司恶意克扣员工工资,
可以与公司协商解决
。协商不成,可以打全国的统一劳动保障热线投诉,投诉时...
公司以各种理由
克扣工资怎么办
答:
公司以各种理由克扣工资找劳动仲裁委员会进行调解
。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,
可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉
。申请仲裁的流程:1、
去当地人力资源和社会保障局
(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲...
克扣
绩效
工资怎么办
答:
在了解克扣原因并核查绩效考核标准后,
员工可以与公司进行协商,寻求内部解决
。如果公司愿意纠正错误并支付应得的绩效工资,那么问题可以得到妥善解决。四、
申请劳动仲裁
如果内部协商无果,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,员工需要提供相关证据,如绩效考核记录、工资条等,以证明自己的权益受到...
公司
变相克扣
员工
工资
该
怎么办
答:
法律分析:单位克扣工资,
劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。
2.也可以直接申请仲裁
。3.如果对仲裁结果不满意可以
在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
公司以考核手段
变相
降薪
怎么办
答:
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
银行
克扣
员工
工资
如何举报
答:
法律分析:劳动者可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。也可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,
劳动者可以申请劳动仲裁
。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《...
公司
变相
降薪
怎么办
答:
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
老板乱
扣工资
该
怎么
解决
答:
工资被克扣的处理方式如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。
3、向劳动监察大队投诉
。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国...
公司
变相克扣工资怎么办
答:
公司克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;到当地的
劳动监察大队投诉
;到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院
提起诉讼
。一:公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司...
公司
变相克扣工资怎么办
答:
法律分析:公司
克扣
员工
工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...
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