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发薪日20号是为了压工资吗
每个月
20号发工资
,是代表公司压了20天
工资吗
?
答:
1. 您好!
如果是20号发放的是上个月的工资,那确实是代表压了20天工资
。2. 然而,如果20号发放的是当月工资,那就不是压工资,而是按照约定日期发放。3. 通常情况下,公司会在员工提供服务后的下一个工作日或特定日期发放工资。4. 不同的公司可能有不同的发薪日,但重要的是确保员工了解并同意公...
每个月
20号发工资
,是代表公司压了20天
工资吗
?
答:
您好!如果是
20号
发放的是上个月的
工资
,那确实是代表压了20天
每个月
20号发工资压
多少天
答:
如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资20天以上.上打钟的意思是发的薪资是本月的
,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前离职,当月工资可能不会再发放.而下打钟意思相反....
每个月
20号发工资压
多久工资
答:
法律分析:算是押了20天。每个月
20号发工资
,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工资,有的公司当月月底就会发放本月的工资,所以20号发放上月工资,就是押了20天的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
20号发工资是压20
天
工资吗
答:
是
。根据查询找法网得知,每月20号发工资等于是压了20天的时间,发的是上个月的工资。
20号发工资是
不
是压
了20天工资
答:
每个月
20号发工资
那就相当于压了20天工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
每个月
20号发工资压
多久工资
答:
法律分析:压了20天。 每个月
20号发工资
那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
每个月
20发工资
到底压多少天工资
答:
压了20天。每个月
20号发工资
,相当于压了20天的工资。是由于工资支付周期方式为月薪,支付日不得超过次月7日,即20号发放上月工资,就是相当于押了20天,
压工资
在薪酬支付现象是很常见的。
公司每个月
20号发工资压工资
了吗
答:
法律分析:劳动法没有限定每月几号发放
工资
。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月
20号
发放工资,不违法,不属于拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
20号发工资
就
是压20
天?
答:
法律分析:若是1号上班,下月
20号
发放
工资
属于拖欠工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,公司应当按时发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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