55问答网
所有问题
当前搜索:
发生工伤后停缴社保
员工
发生工伤后
,
社保
可以停吗?
答:
用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续,不需要到再到社保经办机构确认
。用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续,不需要到再到社保经办机构确认。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能...
工伤后
单位停发了
社保
,怎么办呢?
答:
如果工伤后单位停发了社保,
首先尝试与单位进行沟通,了解停发社保的原因。可能是因为误解或者疏忽,直接沟通可能会解决问题
。如果单位无法解决问题或者无法取得联系,可以前往当地的社会保险经办机构或者拨打劳动保障咨询电话12333进行咨询,了解具体的政策和办理流程。若单位无正当理由停交社保,员工可以向社会保...
工伤后
单位
停了社保
怎么办
答:
法律分析:停交社保工伤是能得到赔偿的
,按照伤残级别,所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。用人单位为职工缴纳社保是以双方劳动关系的存续为基础的,只要双方存在有劳动关系,则用人单位必须按规定为职工缴纳社保。作为公司职工,与用人单位的劳动...
工伤后
公司断交
社保
答:
法律分析:停交社保工伤是能得到赔偿的
,按照伤残级别,所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。(1)在劳动者发生工伤以后,如果用人单位停缴了社保,所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。(2)一般工伤认定应该是30个工作日内做出,超过60...
员工
发生工伤后
,
社保
可以停吗
答:
用人单位和劳动者建立劳动关系后,就要
缴纳社保
。劳动者
发生工伤
事故后,无论是否鉴定,用人单位都不能停交社保。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。工伤鉴定...
工伤社保停了社保
还可以赔付
答:
法律主观:劳动者
发生工伤
,
社保
局会根据用人单位或劳动者一方的申请和实际发生的工伤费用等来进行赔付,社保局可按法定的标准依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;以及一次性伤残补助金等费用。法律客观:中华人民共和国
社会保险
法 第四十一条 职工所在用人单位未依法
缴纳工伤
...
员工
发生工伤后
,
社保
可以停吗
视频时间 00:18
工亡职工工伤备案后当月
停缴工伤
险
社保
赔付吗?
答:
只要被认定为工伤死亡,不影响工亡职工亲属享受工伤保险待遇,即使用人单位没有依法
缴纳工伤
保险费,工亡职工亲属也同样能享受工伤保险待遇。《
社会保险
法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,
发生工伤
事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤...
工伤
认定
之后停社保
可以吗
答:
法律分析:工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并
停止缴纳工伤
保险费后还能否享受工伤待遇,这主要看伤害事故
发生
时,受伤职工和用人单位是否处于正常的
参保缴
费期。如果是,工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第三十六条 职工因工作原因受到...
工伤后
单位
停了社保
怎么办
答:
员工可以直接向
社保
行政主管部门投诉,情况属实的,由
社会保险
费征收机构责令限期
缴纳
或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
工伤
纠纷中做工伤认定的流程有:1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;2、机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;3、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
发生工伤后员工可以停缴社保
工伤期间社保停了有影响吗
社保停了影响工伤赔偿吗
工伤后单位不买社保了
社保停缴会不会影响工伤赔偿
工伤期间公司断交社保
工伤后公司断缴社保
工伤期间公司断交社保怎么办
停发工伤社保