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发现员工入职两家公司
发现员工入职两家公司
违法吗
答:
法律分析:
员工入职两家公司
是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。双重劳动关系下的用...
发现员工入职两家公司
违法吗
答:
法律分析:
发现员工入职两家公司
不违法,但员工入职两家公司,公司可以主张解除合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同∶(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
入职两家公司
能查出来吗
答:
1、人力资源管理系统或
员工
信息共享平台:
两家公司
使用相同的人力资源管理系统或共享员工信息的平台,例如某些国家或地区的社会保险系统,员工在两家公司同时缴纳社会保险,这种情况会被检测出来。2、劳动法规要求:劳动法律法规要求员工在建立新的雇佣关系时披露其当前的雇佣状态,果员工未遵守这些规定,会被检测...
怎么查
员工入职两家公司
答:
入职两家公司
可以查出来。一个人当然能同时和两个单位存在劳动关系,法律不禁止,查出来也没什么。在市场经济条件下,劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化,必然要求劳动者以一种灵活的方式就业,一个劳动者多重劳动关系并存是不可避免的,只要法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定都应当允许...
同时
入职两家公司
会有什么后果
答:
法律分析:劳动者可以与
两家公司
订立劳动合同,建立劳动关系。前提是前单位无异议,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的...
同时在
两家公司
任职是否违法
答:
同时
入职两家公司
并与两家公司签订劳动合同的,是违法《劳动法》的,一般也是不被用人单位所允许的。法律分析如果劳动合同中没有约定就不是违法。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的,那么此时同时在两家公司任职是违法的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
同时
入职两家公司
会有什么后果
答:
法律分析:劳动者同时
入职两家公司
的,会出现一家公司无法缴纳社保的情形,且如因入职两家公司给其中一家公司造成损失的,则需要承担经济赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带...
怎么查
员工入职两家公司
答:
通过企业信用信息公示系统查询,查询招聘网站。1、通过企业信用信息公示系统查询:在系统中输入
员工
姓名和身份证号,可查询其
入职
的所有企业。2、查询招聘网站:在招聘网站上会记录求职者的工作经历及工作单位。
怎么查
员工入职两家公司
答:
1. 使用企业信用信息公示系统进行查询:在系统中输入员工的姓名和身份证号码,可以查看到该
员工入职
的所有
公司
信息。2. 搜索招聘网站信息:招聘网站通常会记录求职者的就业历史以及他们的工作单位。
入职两家公司
会被
发现
吗
答:
法律分析:会被
发现
,并且同时
入职两家公司
并与两家公司签订劳动合同的,是违法劳动法的,一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该
员工
合法的解除劳动合同,而且用人单位也不需要进行赔偿,所以不要同时入职两家公司。一个人同时在两家公司做入职违法,公司可以主张解除合同。法律依据:...
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