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发工资日是几号
正常
发工资是几号
答:
对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
工资
一般
是几号
发的?
答:
工资发放日期通常由公司内部规定,
常见的发放日期有每月10号、15号、25号等
,具体日期需查阅各公司的薪资发放制度。首先,根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者,并未规定具体的支付日期。《工资支付暂行规定》第七条则明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节...
工资
一般都是每个月
几号
答:
但是,大多数公司都会在每个月的固定日期发放工资,
例如每月的10号、15号、20号等
。具体到每个公司,工资发放的时间可能会受到多种因素的影响,如公司的财务安排、员工的考勤情况、银行处理工资发放的时间等。有些公司可能会在月初发放上个月整月的工资,而有些公司则可能会在月底发放当月的工资。不过,...
捷顺科技员工
几号发工资
答:
该公司员工的工资发放日是每个月的10号
。捷顺科技员工的工资发放时间可能因地区和公司政策而有所不同。一般来说,公司的工资发放日期会根据公司的财务计划和员工的薪资周期进行安排,工资支付周期为上一个工资支付周期结束后的次日起至本工资支付周期期满的前一日。实行周、日、小时工资制的,工资支付周期...
劳动法规定每月
几号发放工资
答:
【法律分析】:劳动法对几月
几号发工资
没有明确规定,但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日
发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《...
工资
一般
是几号
发
答:
大多数公司工资一般
是几号
发是在每月的15日或30日
发放工资
。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
月底
发工资是
指
几号
答:
大型私人企业可能会在次月1日至10日
发放工资
,这可能与企业的规模和管理方式有关。我曾在一家较大的民营企业工作,他们就在次月5日统一发放工资,如果遇到节假日,则可能提前到月底发放。中小型企业则更可能选择次月10日至15日发放工资,这可能与它们的资金链状况有关,资金可能并不那么充裕。最后,次...
工资
一般
几号
发呀?
答:
一般是每个月10号,15号,25号,这个要看每个公司的制度决定哦!、首先国家没有规定每月
工资发放
的具体日期,《劳动法》第五十条只规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
发工资
日期有什么讲究
答:
对很多工薪族来说,
发工资
这一天,是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子。而这几年,一直有种说法,发薪
日是
公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏!不同发薪时间段对应不同企业 10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度...
国家规定
发工资
最晚
几号
答:
没有规定。根据查询华律网显示,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。没有规定最迟
是几号发工资
,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发...
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