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发工资不走公账属于偷税吗
发工资不走公账属于偷税吗
答:
一般不属于偷税
。无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要扣除的。发工资走公账或走私账都是可以的,只要能按时足额发放即可。但是,依据相关法律规定,发工资走公账可以增加管理费用,在缴纳企业所得税的...
发工资不走公账属于偷税吗
答:
法律分析:发工资不走公账属于偷税
,如果被查到要负相关刑事法律责任的,如果单位没有给员工报税,或者在公司的工资报备上作假,偷税漏税才属于违法。无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采...
发工资不走公账属于偷税吗
答:
法律分析:发工资不走公账不属于偷税
。发工资走公账或走私账都是可以的,只要能按时足额发放即可。但是,依据相关法律规定,发工资走公账可以增加管理费用,在缴纳企业所得税的时候可以用来作为抵扣使用,所以一般企业在发放工资时都会走公账。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企...
发工资不走公账属于偷税吗
答:
发工资不走公账属于偷税
。私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。偷税罪,是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规、采取...
发工资不走公账属于偷税吗
答:
法律分析:私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为
,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
公司
发工资
用私人账户发
是偷税吗
答:
这个不能一概而论,要根据实际情况来判定。如果企业利用私人账户发全额工资,一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账,不存在
逃税
问题。但如果企业
发放工资
采用“二次工资”形式,即员工工资一部分
是
对
公账
户发放,一部分通过私人账户发放,这种情况可以基本断定是在逃税。
发工资不走公账属于偷税吗
答:
发工资不走公账属于偷税
,可以向税务部门举报。偷税漏税公司财务经理不构成犯罪的,公司承担行政处罚的责任构成犯罪的,公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。如果财务人员不想用假发票而被老板胁迫的话,是胁从犯。对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。《中华...
公司用私人账户
发工资算偷税
漏税吗
答:
法律分析:公司
发工资
用私人账户发
是偷税
。公司一直使用私人账户
发放工资
是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到
工资发放
的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。用人单位应将工资支付给劳动...
私
账发工资是偷税
漏税吗
答:
法律主观:私
账发工资是偷税
漏税。公司使用私密账户发工资的,税务机关在进行核查时就会无法通过公司账户情况查询到
工资发放
的情况,是涉嫌偷税漏税的,经认定此行为如符合偷税漏税的,需要承担法律责任。偷税是指纳税人故意违反税收法规,采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。法律客观:《工资支付暂行规定...
公司
发工资
用私人账户发
是偷税吗
答:
将员工工资私自转入私人账户
是
一种涉嫌
偷税
漏税的行为。然而,仅凭使用私人账户
发放工资
并不能一概认定为偷税行为,还需要具体的违法行为来确认。由于税务核查无法查看公司账户的相关信息,因此无法得知工资是否准确发放。然而,只要工资按时足额发放,并且符合相关的法律规定,使用个人账户发放工资本身并不违反...
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