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反问hr什么问题比较好
面试时可
反问hr
的
问题
答:
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等
问题
,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,
比较
不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。另外,也有人在结束前...
面试怎么回答
HR
的
问题
答:
初入一个行业或新到一个工作岗位,每个人可能都要从琐碎的事情做起,
可以回答"好的,没问题,做琐碎的事情说明我还与公司所要求的核心业务有一定差距
,应该付出更多努力才能满足公司的要求。这也是给我的一次机会,只要我今后工作努力,肯定不会总是做一些琐碎的事情,也肯定能为公司创造更大的价值"。6...
问hr什么
样的
问题比较好
?
答:
1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢?新增职位代表着你没有参考要独立完成工作,但也说明该公司正在发展当中;如果是替代已离职人员,可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。2、这份工作通常做多久才能有晋升机会?这个
问题
你可以了解公司的晋升机制晋升渠道,以及岗位人员流动情况,如果晋升...
面试软件测试~一般
HR问
些
什么
……现在要准备些面试遇到的
问题
答:
首先应该反问一下HR,大概是个什么样的杯子。回答这类问题的思路, 应该从软件测试的各种不同方法来联想,具体如下:
1、功能测试(Function
test):· 能否装水;· 除了装水, 能否装其他液体。比如可乐,酒精;· 能装多少ML的水;· 杯子是否有刻度表;· 杯子能否泡茶,泡咖啡;· 杯子是否能放...
HR
十大经典
问题
答:
5、
HR
:你还有
什么问题
? 自杀式回答:“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?” “我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太
合适
。因为很多 HR 会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭...
面试官希望被
反问什么
答:
1、能介绍一下公司的晋升机制吗?当面试官和应聘者都有共同兴趣时,可以问这个
问题
。这说明候选人非常关心在公司的发展,想长期服务。如果面试官说等你进公司再讨论这个,这个工作的成功率可能不高。2、公司对这个职位的需求是
什么
?这个问题是关于面试官的态度。一般
HR
会说出公司对该职位的要求,应聘者...
新人入职前一定要问清
HR哪些问题
?
答:
确认offer前一定要
问HR
这三个
问题
,不然入职后绝对会后悔。一:薪资架构细节。要注意的是,薪资构成是底薪加提成加绩效,有没有年终奖,五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪,最高比例是12%。试用期待遇试用期工资是否大于,或者等于转正工资的80%,试用期是否缴纳五险一金,...
boss直聘上可以
问hr
不
合适
原因吗
答:
在boss直聘上面你可以和
hr好好
的聊聊,重点就是问他这个工作究竟是怎么回事,然后就是问清楚你这个打算怎么完成这个工作,尤其是岗位,具体是干
什么
工作,一个天一个星期干多少活,一天干多少小时,然后关键是一点问一下其他的待遇,比如说有没有包食宿的,再一个就是一个月挣多少钱,有没有其他的一些...
向
hr
提问一般都
问什么
答:
您信我,这三问对于自身利益很重要。一般这三个
问题
就以经很好的反映了这个公司中的真实情况,当然了
HR
一般不会跟您说真话 如果您入职之后,跟HR所说的不同,那您就理有一时由转公司。打工仔上班是为了钱,与个人的发展。公司怎样发展那是老板想的事,不是一个打工的要想的事。还有,您的技术是否...
面试中追问
HR
,如何掌握面试主动权?
答:
在面试谈话过程中,不仅面试官有自己想问的
问题
,还有自己对话的节奏。但是面试官对求职者不太了解,所以只有求职者自己也能一起提出“话题”的时候,才能更好地告诉面试官求职者的全貌。这种“提出话题”行为实际上是面试过程中的“主动权利”。不要把“面试”当成“考试”,要通过三种方法掌握面试谈话的...
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