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双方当事人可以订立口头协议的是
双方当事人可以订立口头协议的是
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答:
法律分析:适合口头劳动合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼职用工
。订立口头劳动合同只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人均应完全诚实守信的履行,不得擅自变更合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用...
口头协议
法律依据
答:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立
合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、口头合...
小时工
口头协议
有法律效力吗?
答:
根据相关法律规定,
小时工(即非全日制用工)这种用工形式双方当事人可以订立口头的协议
,劳动者可以和一个以上(包括一个)单位订立合同,但是,后订立的合同不能影响先前订立的合同的履行。法律分析非全日制用工,即日常所称小时工,是指以小时计酬为主,员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个...
从事
非全日制用工
的劳动者
可以
与一个
答:
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的...
不是全日制工作的人员
可以口头协议
吗
答:
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、非全日制用工必须签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同。建立...
承揽合同可不
可以口头
约定
答:
承揽合同
可以口头订立
。法律规定,处理法律法规要求和
当事人
约定必须采用书面形式的合同,其他合同都可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。而对于承揽合同法律没有规定必须采用书面形式,所以只要当事人没有特殊约定,采用口头形式是
可以的
。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的
协议
。依法成立的...
非全日制
可以订立口头协议
吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工...
兼职签的
协议
有效吗
答:
法律分析:兼职劳务协议有效。根据《
劳动合同
法》规定,
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。法律依据:《中华...
支持
口头协议的
情形
答:
当事人可以
参照各类合同的示范文本
订立
合同。三、违反
口头协议
算违约吗违反口头协议算违约,因为口头协议也属于合同的形式之一,当事人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。《中华人民共和国民法典...
非全日制
可以
签
劳动合同
吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以...
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