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双因素理论名称解释
赫兹伯格的
双因素理论
是什么
答:
双因素理论亦称“激励一保健理论”
。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。我们一般认为 “满意”的反面...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论:双因素理论把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。双因素理论又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是
激励理论
的...
双因素理论
指什么?
答:
双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene
Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一
,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,不...
名词
解释
,
双因素理论
。
答:
双因素理论,亦称“激励保健理论”,
是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的一种激励理论
。该理论区分了两种影响工作动机的因素:激励因素和保健因素。激励因素与工作本身相关,能够带来满意感,而保健因素则与工作环境或外部条件相关,其作用在于消除不满意,但不会直接导致满意感。赫茨伯格的双因素理论指出,...
什么是
双因素理论
?
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励
因素
的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
什么是赫兹伯格的
双因素理论
答:
1. 赫兹伯格的
双因素理论
,亦称“激励、保健因素理论”,由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出。2. 通过在匹兹堡地区的11个工商业机构中对200多位工程师、会计师的调查咨询,赫兹伯格发现,员工的不满多与工作环境相关,而满意则通常与工作本身相关。基于此,他提出了双因素理论。3. 与传统理论认为满意...
简述
激励理论
中的
双因素理论
答:
双因素理论(Two Factor Theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,
即满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
双因素理论
名词
解释
?
答:
1.
双因素理论
将企业中的因素分为两类:满意因素和不满意因素。满意因素能够带来满足和激励,而不满意因素可能导致不满和消极行为,即保健因素。2. 保健因素包括公司政策、管理、监督、薪酬、同事关系和工作条件等。这些因素与工作本身无关,它们的满足可以消除不满,但不会激发积极行为。3. 激励因素与...
双因素理论
指什么
答:
双因素理论是指一种管理心理学中的
激励理论
,也称为赫茨伯格两因素理论。该理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的,旨在探讨在工作环境中员工行为的激励因素。双因素理论的核心在于区分了工作环境中存在的两种主要激励因素:保健因素和激励因素。接下来对双因素理论进行详细解释:一、基础概念 双因素...
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