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去新公司一直没有办入职
上班几天了
公司不办入职
手续
答:
确认公司规定,沟通。1、确认公司规定:需要了解公司的规定和政策,包括入职手续的时间、所需文件和程序等
。2、沟通:如已经完成了公司规定的入职手续所需的所有步骤,但公司仍未办理入职手续,可与人力资源部门或上级领导进行沟通。
不办入职
手续有什么影响
答:
不办入职手续的影响有:
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要...
公司
迟迟
不办理入职
答:
公司一直不办入职的首先是可以协商处理的,协商不成的是可以向人民法院提起诉讼或者是申请劳动仲裁的
。员工被企业聘用之后,企业会通知员工办理入职手续。办理入职手续的目的在于与企业签订劳动合同,确立劳动关系,在之后的工作过程中,员工就可以享受到企业所提价匠薪酬福利。一、公司一直不办入职如何处理? 提...
在一家
新公司
上班上了半个月,
一直没
帮我
办理入职
,也
没有
签合同,因为个...
答:
应该是可以拿到工资的,因为你一直没有办入职手续,也就等于一直在试用期
。所以你没有必要按什么辞工手续去办理,跟老板打个招呼,他当时给你工资也行,等其他工人一道发也行,,到时叫老板转给你就是了。
上班几天了
公司不办入职
手续
答:
法律主观:一般是的。
办理入职
当天就可以开始工作上班了,每个
公司有
每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是 试用期 ,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么员工将转正成为公司的正式员工。 《 劳动合同法 》 第七条 用人
单位
自用工之日...
不办入职
手续对谁不利
答:
如果没
办入职
手续会有什么法律风险?入职手续包括和劳动合同的签订,对新人的入职培训,社会保险的办理。正规
公司
一般会进行完整的入职手续办理,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订,超出该时间或
一直不
签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。不给
办理入职
手续就是...
来上班4天
没有
给我
办入职
手续怎么回事?
答:
可以
到单位
人员管理部门询问,按时签定劳动合同,缴纳养老保险。
在一家
新公司
上班上了半个月,
一直没
帮我
办理入职
,也
没有
签合同,因为个...
答:
可以拿到工资。依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班几个星期了没
办入职
手续,
公司
什么意思?
答:
题主所谓的
没有办入职
手续应该是没有签劳动合同吧?这里面有这几种情况:1、有的
公司
在新人入职的二周到三周后才跟员工签订劳动合同,主要是预防员工
入职没
几天不适应就离职了,如果是这种情况,那你就再等等。2、还有一种情况是公司通常的做法,那就是跟所有
新入职
的员工在转正前都不签合同,转正后...
在一家
新公司
上班上了半个月,
一直没
帮我
办理入职
,也
没有
签合同,因为个...
答:
员工试用期内辞职,可以拿到工资;如果双方
没有
约定试用期的,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人
单位
提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。工资应当...
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公司一直未办理入职