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去年没休的年假今年可以休吗
去年没休的年假今年可以休吗
去年未休的年假今年能休吗
答:
去年没休的年假今年可以休吗
今年可以休。年假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。年休假不休会有“补偿”吗?用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只...
去年没休的年假今年可以休吗
答:
法律分析:年休假一般是不允许跨年休假,如果去年的年休假未休,可以向用人单位索要未休年休假三倍工资差额
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年
没有休完的可以
到下一年继续使...
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
去年的年假
没有休
今年可以
补
休吗
答:
法律明确,
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就可以了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济补偿是有前提的,即“经...
年假
当年
没休
完作废吗
答:
年假当年未休完并不会自动作废
,但具体的处理方式会因公司的年假政策、劳动合同以及相关法律法规而有所不同。一般情况下,员工有权在次年或未来某个时间内补休未休的年假,但也可能受到一定的限制和规定。一、年假的基本规定 年假是员工依法享有的休息权利,旨在保障员工的身心健康和工作与生活的平衡。根据...
年假没休
完
可以
放到下一年
休吗
答:
可以,
年假
有时效期,用人单位可以跨一个年度安排
职工年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。一般而言,用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假,用人单位安排了职工本年度
年休假的
,职工不可以余留下年度,...
本年度
没休
完
的年假
,第二年还
可以
继续
休吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应
休未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报...
今年没休
完
的年假
,第二年能继续
休吗
?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应
休未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报...
国家规定如果当年
没有休完年假能
顺延至下一年使用吗
答:
回答:如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年,如果工作需要,或者有特殊情况的可以。依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
年假只能修
去年的吗
?不
能休
当年
的年假吗
?
答:
年休假应该当年休完。职工带薪年休假,是按照公历年度计算的,就是从1月1日到12月31日,当年年休假,应当在当年由用人单位安排休完;用人单位因为生产经营工作需要,经职工同意的,可以在下一个年度安排。用人单位没有在法定时间段安排
职工年休假的
,而且
还没有
安排补休,那么应当按工资的300%支付工资...
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