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压30天工资的公司好吗
压工资30天公司
是好单位吗
答:
压30天工资的公司不是好单位
,如果一般来说工资是15号左右发放,是压半个月工资,如果压一个月工资,这样的公司不是一个非常好的公司
公司
推迟了很久
不
发
工资
,这个公司还能长期呆着么!
答:
现在哪有几家公司还欠薪的,也没有敢的啊,你说
的公司
真的够另类了,不用纠结了和他们算清账辞职吧。不然以后越欠越多。
延发
工资
你能接受吗?
答:
所以互相理解是最好的
,员工理解企业的难处,可以接受延迟发工资,企业多去了解了解员工的难处,如果迫不得已必须用钱,那么尽量早发工资,只有这种相互理解才有可能把这件事件更好地做下去,双方才能共赢。现在这个特殊时期,是谁也没有办法去改变的,只有相信国家,相信国家的政策和能力,国家永远不会让...
深圳压45
天工资的
厂
好不
好?
答:
不好
。一般公司只能压30天工资。如果是45天,那就相当于是4月15日,才发2月份的工资。这属于明显的未及时发放工资。如果我们还想继续在公司做,那么基本没办法,因为只要你投诉,公司肯定就想办法不让你继续做下去来。如果我们不想继续做下去。那么能以此为由被迫解除劳动合同并要求工资支付经济补偿金。
请问所谓的压20
天工资
是怎么回事?到离职的时候这20天工资号能拿到...
答:
压20
天工资
是比较好的,一般
的企业
都是压一个月,就是5月份的工资,6月
30
日发放,我们公司也是压20天,每月21号发放月工资,这个是正常的,计算工资、核对、审批也需要时间。到离职时就不能
压工资的
,合同法规定解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。现实中很多都是按在...
什么叫干满
30天
压一个月的
工资
答:
在一家
公司
或
企业
工作满
30天后
,可以领取一个月的
工资
,之后每满30天就可以领取一个月的工资。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时...
压一个月
工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,拖欠
工资的
条件是:用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、
公司压
一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
每个月
30
号发
工资
意味着什么
答:
相反,
工资
发放时间越快,
企业
信誉就越高,说明企业效益好经济实力强。主要有以下几点不同1.工资发放的时间不同,一个在月中,一个在月底;2.工资拿到手的时间不同,15号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作
30天后
,还要过15天才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,30号发工资最长间隔31+...
15号发
工资
和
30
号发工资,都有什么区别?
答:
因此如果您选择在15号发
工资的企业
上班,在辞职后,企业可能就会给你少交一个月的社保,而
30
号发工资的员工就不用担心这些了,因为他们的社保已经交完了,所以你能看到目前大部分企业都选择在15号结交工资。其实对于公司来说越早发工资,就代表公司的实力就越好。如果两个公司的类型是差不多的话,一...
压半个月
工资
是什么意思?
答:
押半个月
工资的
意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是
30天
,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1. 压半个月工资是不合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
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