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压半月工资辞职怎么结算
辞职
了压的
工资
可以一起
结算
么
答:
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,
要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
。综上所述是小编对辞职了压的工资可以一起结算么做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
压
工资离职
时
怎么
处理
答:
一、压工资离职时怎么处理1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
,并可责令其支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
压15天
工资离职怎么
算
答:
一、压15天工资离职怎么算1、压15天工资离职计算如下:(1)劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资
;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
我们厂要压一个
月工资
,
辞职
了是不是工资要一起发给我?
答:
应该一起发给你。公司压一个月工资本身就是违法的。按规定,
用人单位应当在解除或者终止劳动关系时,一次性结清工资
。
压一个
月工资辞职
了
怎么结算
答:
计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
。员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职拖欠的工资
可以和用人单位协商,一次性支付
,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察...
请问公司压了我
半个月
的
工资
,
辞职结算
的时候是按照最初的底薪算还是按照...
答:
这是按现在的底薪算的,因为发
工资
是按先后顺序发的,最初的底薪那月份工资已经发给你了,只是最后的
半个月
没发到你手上,就按照现有的工资给你的。
提前一个
月
正常
辞工
。
离职
时能
结算
所有
工资
吗?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对
离职
员工的
工资
,在离职的当日,只会
结算
清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司发工资日,一同发出,如果是跨
月
,可能需要两个月结清工资。
压10天
工资离职怎么
算
答:
法律分析:协商用人单位结算,协商不成仲栽。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司每月15发工资,月底
辞职
后押的
半个月工资怎么
算?
答:
如果每个
月
15发工资,月底
辞职
那你到了下个月15号以后可以到公司进行
结算工资
,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
压半个月工资
,十五号发工资,二十号
辞职
,应该拿多少天的工资?
答:
压半个月工资
,十五号发工资,四号
辞职
,应该拿多少天的工资?亲爱的,您好,全部的工资都应该发给您的,上个月的十五天压的工资,跟这个月四号的四天工资,一起十九天都应该结算给您。您好
离职工资结算
是
如何
规定的?员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是...
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